Bạn cũng đã từ nghe qua những chỉ số như IQ, EQ hay EI. Nhưng liệu bạn đã biết tầm quan trọng của những chỉ số IQ, EQ, EI khi đi xin việc là như thế nào không? Những chỉ số này có giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp nhất?
Chắc hẳn bạn đã nghe nhiều về IQ, EQ hay EI, nhưng liệu bạn đã hiểu rõ về từng thuật ngữ này chưa? Trong quá trình tìm việc làm nhanh, nhiều công ty còn sử dụng các bài kiểm tra IQ, EQ hay EI của các ứng viên để chọn ra người phù hợp nhất. Mời các bạn theo dõi bài viết dưới đây để phân biệt chi tiết các chỉ số này.
Chỉ số IQ, EQ và EI là gì?
IQ là gì?
IQ (Intelligence Quotient) – là chỉ số đánh giá trí thông minh của con người thông qua một bài kiếm tra.
EQ là gì?
EQ (Emotional Quotient) – Chỉ số cảm xúc, phản ánh khả năng của mỗi người trong việc nhận diện đúng cảm xúc của mình và của người khác. Sử dụng thông tin vừa có được đó để định hướng suy nghĩ và hành vi, điều chỉnh cảm xúc để cho các mục tiêu.
>>> Xem thêm 10 câu trắc nghiệm chỉ số EQ của ĐH Harvard
EI là gì?
EI là viết tắt của Emotional Intelligence – Trí thông minh cảm xúc, thường được gộp chung với EQ. Chỉ số này liên quan đến sự tự nhận thức, tự điều chỉnh, động lực, sự đồng cảm và kỹ năng xã hội.
Tại sao nhà tuyển dụng quan tâm đến chỉ số IQ, EQ, EI khi đi xin việc?
Chúng ta cứ thường nghĩ rằng, một ứng viên giỏi là người có IQ cao. Tuy nhiên, chỉ số IQ thôi là chưa đủ giúp bạn thành công tại nơi làm việc. Chúng vì thế mà ngày nay, bên cạnh IQ, nhiều doanh nghiệp quan tâm hơn đến EQ và EI. Theo truyền thống, tuyển dụng những người giỏi nhất có nghĩa là tìm một người có chỉ số IQ cao, người phản hồi khả năng tiếp nhận và xử lý thông tin cũng như công việc của ứng viên. Chỉ số IQ cao đi đôi với sự chắc chắn rằng ứng viên hiểu các quy trình kỹ thuật nhanh nhất và chính xác nhất và thậm chí có thể đưa ra đề xuất để cải thiện.
Vậy ứng viên nên quan tâm chú ý gì đến chỉ số IQ, EQ, EI khi đi xin việc? Một người có khả năng tự nhận thức, thấu hiểu người khác và tự tạo động lực cho bản thân là họ đã có nền tảng vững chắc hoàn thành công việc của mình. Đồng thời giúp họ xây dựng các mối quan hệ trong công việc.
Có chỉ số EQ cao, sẽ giúp bạn quản lý mối quan hệ giữa các cá nhân tốt hơn và tìm thấy sự chuyển đổi tự nhiên hơn sang vai trò lãnh đạo (ngay cả khi không được thăng chức). Những kỹ năng này cũng giúp bạn vượt qua sau thất bại dễ dàng hơn, điều này rất quan trọng đối với một nhân viên. Sự kết hợp của 3 chỉ số này giúp bạn có thể quản lý tốt các mối quan hệ, vượt qua thất bại và không ngừng cố gắng.
Lý do ứng viên có EI cao luôn được nhà tuyển dụng chú ý?
Chỉ vì một ứng viên có chỉ số IQ cao và rất thông minh không có nghĩa là họ có chỉ số EI cao và sẵn sàng học hỏi từ những sai lầm của họ. Họ thường thành công trong sự nghiệp, vì vậy đừng nghĩ đến những lựa chọn khác. Theo Laszlo Bock, tác giả cuốn sách “Quy tắc của Google”, những ứng viên này không có niềm tin và động lực để cải thiện.
1. Khả năng giải quyết vấn đề
Khi những người có EI cao đối mặt với một vấn đề, họ muốn giải quyết nó càng sớm càng tốt. Họ không tập trung vào vấn đề thực sự hoặc kết quả đã xảy ra. Ngoài ra, theo Travis Bradberry – Chủ tịch TalentSmart (Mỹ), những người có trí tuệ cảm xúc cao có thể giải quyết vấn đề một cách hiệu quả nhất thay vì chỉ phàn nàn về chúng. Họ cũng có khả năng giữ bình tĩnh trong các tình huống căng thẳng.
2. Khả năng quản lý cảm xúc
Điều thú vị là 90% những người thành công đều thành thạo trong việc kiểm soát cảm xúc của họ trong những tình huống căng thẳng để giữ bình tĩnh và kiểm soát. Bạn cũng sẽ chủ động trong những trường hợp bất khả kháng.
Căng thẳng là một phần bình thường của công việc. Tuy nhiên, miễn là nó không kéo dài, nó vô hại và rất thúc đẩy. Trên thực tế, nghiên cứu từ Đại học Berkeley California (Mỹ) đã chỉ ra rằng sự khởi đầu của căng thẳng sẽ kích thích não tạo ra các tế bào mới có nhiệm vụ cải thiện trí nhớ. Tuy nhiên, hiệu ứng này chỉ được quan sát thấy khi bài tập không liên tục.
Những người có EI cao quản lý cảm xúc của họ, điều này tạo ra sự khác biệt lớn. Họ tự nhận thức và hiểu khi nào nên lùi lại một bước khi mọi thứ trở nên khó khăn hơn một chút, trong khi những người có EI thấp có thể tự đặt mình vào tình trạng mà họ không thể tiếp tục.
Nói tóm lại, bạn cần chú trọng nhiều hơn đến những chỉ số IQ, EQ, EI khi đi xin việc. Thật tuyệt nếu bạn là một người thông minh, sẽ tuyệt hơn nữa nếu bạn có thể kiểm soát cảm xúc của mình. Đây cũng là những gì mà nhà tuyển dụng hiện nay đang thật sự quan tâm đến. Chúc bạn thành công!
Có thể bạn quan tâm
- Ứng dụng tăng hiệu suất trong công việc
- Quy định nghỉ phép năm cho nhân viên công sở
- Tuyển dụng hiệu quả mùa covid
