HR Insights

1. Sign-on bonus: Bù lương tháng 13 bị mất tại công ty hiện tại
2. Onboard sau Tết: Cuối năm không có nhiều năng lượng
3. Thời gian nghỉ Tết dài hơn
4. Work-from-home trong và sau Tết
5Thu hút ứng viên (thu hút quanh năm chứ không chỉ là cuối năm): Lương thưởng, phúc lợi, Môi trường, văn hóa, Career path: Cơ hội phát triển, học hỏi những gì

1. Có quy trình rõ ràng về offboarding như quy định thời gian nghỉ trước bao nhiêu ngày đối với từng level để kịp thời có nhân sự thay thế ngay khi có nhân sự nghỉ.
2. Xây dựng, duy trì và phát triển talent pool cho tất cả các vị trí, đặc biệt là các vị trí khó, các vị trí chủ chốt, các vị trí tỉ lệ nhảy việc cao để không bị động về nguồn ứng viên.
3. Luôn luôn lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của nhân sự trong công ty để kịp thời điều chỉnh, cập nhật chính sách, phúc lợi phù hợp với tình hình Công ty cũng như giữ chân nhân tài.

Cuối năm là thời điểm mà nhiều người lao động chờ nhận lương tháng 13, một khoản tiền có thể giúp họ giải quyết được nhiều vấn đề tài chính. Tuy nhiên, không ít người lại quyết định nhảy việc vào thời điểm này, thậm chí không cần nhận thưởng.