Số lượng thành viên lên đến hơn 500 triệu, Linkedin là một công cụ tuyển dụng tuyệt vời cho phép bạn đăng tuyển, xây dựng thương hiệu và mạng lưới công ty với các ứng viên thụ động. Dưới đây là sơ lược về cách tuyển dụng trên Linkedin, bắt đầu bằng việc đăng tuyển:
Cách đăng việc làm trên Linkedin
Có hai cách để đăng việc làm trên Linkedin: thông qua các tin tuyển dụng việc làm có trả phí tiếp cận các ứng viên thụ động và chủ động, hoặc đăng tin tuyển dụng miễn phí thông qua trang công ty, hồ sơ cá nhân hoặc các nhóm Linkedin của bạn.
Cách đăng quảng cáo việc làm được trả tiền
Các tin tuyển dụng có trả phí tiếp cận các thành viên Linkedin có các kỹ năng mà công việc của bạn yêu cầu. Khi bạn trả tiền để quảng cáo công việc của mình, Linkedin làm nhiệm vụ:
- Chia sẻ công việc của bạn trên mạng lưới trên 500 triệu chuyên gia, giúp mọi người trên Linkedin có thể nhìn thấy công việc đó. Với hơn nửa tỷ thành viên, Linkedin là một công cụ tuyển dụng đáng gờm cho phép bạn đăng tuyển, xây dựng thương hiệu và mạng lưới công ty với các ứng viên thụ động.
- Gửi email và hiển thị quảng cáo cho các ứng viên tiềm năng có kỹ năng và vị trí phù hợp với tin tuyển dụng.
- Đăng mô tả công việc của bạn lên trang công ty Linkedin của bạn .
- Sắp xếp một danh sách gồm 50 thành viên mà bạn có thể xem ai phù hợp với vai trò của mình.
- Cung cấp cho bạn 5 tin nhắn EMail miễn phí để liên hệ với các thành viên bên ngoài mạng của bạn.
>>> Xem thêm Linkedin đã thay đổi như thế nào kể từ đại dịch Covid-19
Cách tuyển dụng trên Linkedin
Để thực hiện tuyển dụng trên Linkedin cần thực hiện qua các bước sau:
Bước 1. Tạo hồ sơ Linkedin
Nếu bạn đã có tài khoản Linkedin, hãy chuyển sang Bước 2. Nếu chưa, hãy tạo một hồ sơ Linkedin. Tới trang chủ của Linkedin và làm theo các hướng dẫn để thiết lập một tài khoản mới. Linkedin sẽ yêu cầu bạn nhập các chi tiết chuyên môn và cá nhân của bạn và thêm ảnh.
Bước 2. Tạo trang công ty Linkedin
Bạn đã sẵn sàng tạo trang công ty của mình trên Linkedin. Nhấp vào menu thả xuống “Công việc” ở trên cùng bên phải của trang, bên cạnh hình đại diện của bạn. Trình đơn thả xuống sẽ bao gồm một tùy chọn: “+ Tạo trang công ty”. Bấm vào đây để bắt đầu. Bạn sẽ cần chọn một URL duy nhất cho trang công ty của mình và mô tả công ty.
Hãy coi trang công ty của bạn như một cửa hàng ảo dành cho các ứng viên (và khách hàng) tiềm năng. Đây sẽ là nơi đăng tuyển dụng của bạn – và là nơi các ứng viên sẽ hình thành ấn tượng đầu tiên của họ về công ty của bạn. Vì vậy, hãy bán câu chuyện của bạn. Mô tả sản phẩm, sứ mệnh và giá trị của bạn, cùng với bất kỳ điều gì phân biệt bạn với các nhà tuyển dụng khác (như đặc quyền và lợi ích.) Tránh sử dụng biệt ngữ – bạn sẽ thu hút được nhiều ứng viên có năng lực hơn nếu không có nó.
Sau khi thực hiện xong bước này, bạn đã sẵn sàng bắt đầu quy trình đăng tuyển dụng trên Linkedin.
Bước 3. Nhấp vào biểu tượng “Việc làm”
Nhấp vào biểu tượng “việc làm” ở đầu trang chủ của bạn, sau đó nhấp vào “Đăng công việc” ở bên phải. Bạn sẽ được chuyển đến một trang khác để nhập lại thông tin tài khoản Linkedin của mình thông qua trang đăng nhập Linkedin Recruiter. Nhập thông tin tài khoản Linkedin của bạn.
Sau đó, bạn sẽ được nhắc nhập công ty, chức danh và vị trí trong danh sách việc làm của bạn. Linkedin sẽ cho bạn biết có bao nhiêu thành viên có cùng chức danh mà bạn đang tuyển dụng.
Bước 4. Mô tả công việc của bạn
Nhập chi tiết công việc: Linkedin sẽ nhắc bạn viết mô tả công việc. Nó cũng sẽ điền mô tả công ty của bạn từ trang công ty của bạn.
Chọn kỹ năng bạn cần: Linkedin sẽ điền các kỹ năng từ mô tả công việc bạn đã nhập. Bạn cũng sẽ được yêu cầu chọn các kỹ năng cần thiết cho vai trò của mình. Nhập danh sách các kỹ năng có liên quan sẽ giúp bạn có được công việc trước những ứng viên phù hợp cho vị trí. Linkedin khuyên bạn nên nhập ít nhất 10 kỹ năng để giúp thu hút một nhóm ứng viên được nhắm mục tiêu.
Chọn cách bạn muốn ứng viên đăng ký: Linkedin cung cấp cho bạn hai tùy chọn: cho phép ứng viên đăng ký với hồ sơ Linkedin của họ và nhận thông báo qua email khi họ đăng ký hoặc đưa họ đến một trang web bên ngoài để ứng tuyển.
Bạn cũng có thể sử dụng Hệ thống theo dõi ứng viên để thu thập các ứng dụng của mình từ Linkedin và các bảng công việc khác, tất cả ở một nơi.
Bước 5. Đặt ngân sách của bạn
Linkedin sử dụng mô hình trả tiền cho mỗi lần nhấp chuột cho các quảng cáo việc làm. Điều này có nghĩa là bạn sẽ bị tính phí dựa trên số lượng người đăng ký nhấp vào danh sách của bạn.
Linkedin đề xuất ngân sách hàng ngày của bạn nên là bao nhiêu. Đây là một ước tính. Chi phí thực tế có thể dao động.
Bước 6. Tiến hành thanh toán
Bạn đã sẵn sàng để kiểm tra công việc của mình. Nhập thông tin thanh toán của bạn.
Lưu ý: với mô hình trả cho mỗi lần nhấp chuột của Linkedin, bạn sẽ được lập hóa đơn hàng tháng , nhưng bạn có thể kết thúc công việc của mình bất cứ khi nào bạn muốn.
Dưới đây là một số hành động cần thực hiện sau khi bạn đăng một công việc được trả lương trên Linkedin:
- Theo dõi tin tuyển dụng, sử dụng tính năng “ Ai đã xem công việc của bạn ” của Linkedin .
- Sử dụng Hộp thư đến của Tin tuyển dụng để liên lạc với các ứng viên.
- Chỉnh sửa , gia hạn hoặc đóng tin tuyển dụng của bạn theo cách thủ công.
- Trả tiền để tài trợ cho công việc của bạn để có được nó trước các ứng viên có liên quan.
Cách tuyển dụng ứng viên thụ động trên Linkedin
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn trên nền tảng
Tuyển dụng tốt không chỉ là đăng công việc. Việc xây dựng thương hiệu của bạn để kết nối với các ứng viên thụ động cũng rất quan trọng. Việc xây dựng một thương hiệu công ty mạnh sẽ mở ra cánh cửa cho việc tuyển dụng tốt hơn, thời gian lấp đầy ngắn hơn và tỷ lệ giữ chân tốt hơn.
Dưới đây là cách sử dụng Linkedin để xây dựng thương hiệu của bạn:
Viết mô tả công ty và công việc hấp dẫn trên trang công ty của bạn. Giữ các mô tả công việc của bạn rõ ràng, không yêu cầu quá nhiều và bán công việc và công ty của bạn. Đảm bảo mô tả của bạn đề cập đến những gì Linkedin xác định là ba điều hàng đầu mà ứng viên muốn biết về công ty của bạn:
- Làm nổi bật nhân viên trong các bản cập nhật trạng thái: Làm nổi bật những nhân viên và tuyển dụng mới trên trang công ty của bạn sẽ nhân văn hóa công ty của bạn. Nó cũng sẽ hiển thị một số ứng viên tiềm năng tốt nhất mà bạn quan tâm đến cách bạn đối xử với nhân viên của mình và bạn tự hào về thành tích của họ.
- Cá nhân hóa EMail của bạn: Cách bạn viết EMail nói lên rất nhiều điều về công ty của bạn. Lịch sự, đánh vần tên người nhận một cách chính xác và cá nhân hóa tin nhắn của bạn . Email mẫu có thể tiết kiệm thời gian, nhưng tốt nhất bạn nên cá nhân hóa các thông điệp của mình để nói chuyện trực tiếp với ứng viên thụ động mà bạn đang cố gắng tuyển dụng. Đọc kỹ công việc của họ, đề cập đến một trong những thành tích của họ – kiểm tra kỹ tên của họ – và giữ cho thông điệp của bạn ngắn gọn – không quá 100 từ.
- Chia sẻ nội dung phù hợp: Cập nhật sản phẩm, thành tích, tin tức kinh doanh, sự kiện – nếu bạn đã viết về chúng trên trang web của mình, hãy quảng cáo chúng trên trang công ty Linkedin hoặc hồ sơ của chính bạn. Những người theo dõi của bạn sẽ đánh giá cao những cập nhật này. Bạn có thể chia sẻ kiến thức và chuyên môn của mình, trau dồi những điều sau đây, đồng thời phát triển và củng cố bản sắc nghề nghiệp của riêng bạn.
Nếu bạn là doanh nghiệp lớn và muốn tìm ứng viên tiềm năng chất lượng thì đừng bỏ qua nền tảng mạng xã hội hữu ích này. Trên đây là những hướng dẫn cách tuyển dụng trên Linkedin đơn giản giúp nhà tuyển dụng dễ dàng thực hiện để tìm được ứng viên giỏi.
Bài viết liên quan:
- Recruitment Funnel là gì? Vai trò của Recruitment Funnel trong tuyển dụng
- Những trang đăng tin tuyển dụng Marketing cực hiệu quả
- Có nên sử dụng TikTok để tuyển dụng hay không?
