Đối với các công ty tuyển dụng, video marketing là một cách hiệu quả để có được thêm nhiều liên hệ của khách hàng. Nội dung video có khả năng tương tác với người xem và khiến họ cảm thấy như họ là một phần được nhắc đến trong video ấy. Điều thuận tiện nhất về video marketing cho tuyển dụng là có thể được sử dụng ở mọi giai đoạn của chiến dịch của công ty anh/chị; từ trước đến sau khi tuyển dụng. Vì không có giới hạn về số lượng video tải lên hoặc tần suất tạo video mới, chiến lược này cho phép anh/chị duy trì thông điệp của mình luôn mới mẻ và hấp dẫn đối với ứng viên tiềm năng.
Vai trò của Video Marketing trong các Công Ty Tuyển Dụng
Video marketing là lựa chọn hàng đầu đối với nhiều nhà tuyển dụng đang tìm cách kết nối với ứng viên tiềm năng. Không chỉ có khả năng được chia sẻ cao hơn so với cả hình ảnh hoặc văn bản, mà video còn giữ cho người xem tập trung hơn trên các nền tảng mạng xã hội, nơi anh/chị có thể tìm thấy ứng viên mới ngoài các nhóm thông thường của người người tìm việc như LinkedIn. Quan trọng nhất là những video tuyển dụng này phải thân thiện với di động, vì 92% người dùng xem chúng khi đang sử dụng Facebook hoặc Instagram trên di động.
Video sẽ giúp anh/chị thể hiện văn hóa và môi trường làm việc của công ty nhiều hơn, ngoài mô tả công việc. Điều này mang lại lợi thế cạnh tranh cho công ty của anh/chị rất lớn, vì video sẽ giảm sự nhàm chán do việc xem qua các bản mô tả công việc thông thường mà các ứng viên tiềm năng họ đã xem qua trước đây.
Để tăng cơ hội tiếp cận với nhiều khách hàng tuyển dụng thông qua video marketing, bạn cần phải:
1. Xác định mục tiêu của video của bạn là gì
2. Đưa ra một ý tưởng sáng tạo cho video của bạn
3. Tạo nội dung video của bạn
4. Có kế hoạch về cách phân phối nó trên những kênh nào
Xác định mục tiêu của video của bạn là gì
Biết rõ mục tiêu cụ thể mà nội dung của anh/chị nên nhấn mạnh vào. Nếu mục tiêu là làm cho nhiều người quan tâm đến công ty của an/chị hơn, thì cần tạo ra một video chất lượng và có thông điệp rõ ràng. Các video nên nhắm đến các ứng viên tiềm năng và thể hiện tất cả các lợi ích của việc tham gia công ty. Nếu mục tiêu là tuyển dụng 10 nhân viên mới, anh/chị có thể tạo một video giới thiệu về các bộ phận khác nhau, điều này có thể giúp khuyến khích ứng viên đủ điều kiện tham gia công ty của anh/chị.
Tạo nội dung cho video
Tạo nội dung video của anh/chị có thể đơn giản hoặc phức tạp tùy thuộc vào mong muốn của anh/chị. Một cách cơ bản thường được áp dụng là quay phim nhân viên và một ngày làm việc của họ với các phòng ban khác nhau trong công ty. Đối với một ý tưởng phức tạp hơn, hãy sử dụng hình ảnh đồ họa chuyển động để tạo ra một video quảng cáo hấp dẫn chinh phục sự chú ý của người xem! Đừng lo lắng về việc không có kinh nghiệm tạo video – ngày nay có các công cụ chỉnh sửa video trực tuyến hoặc công cụ AI – nơi anh/chị có thể tạo video miễn phí mà không cần kiến thức đặc biệt.
Phân phối trên nhiều kênh
Để tăng số lượng liên hệ của khách hàng thông qua video marketing, quan trọng là anh/chị phải có một kế hoạch về cách sẽ phân phối video của mình. Luôn có nhiều kênh để sử dụng, vì vậy hãy tìm ra kênh phù hợp nhất với đối tượng của anh/chị muốn nhắm đến.
Ví dụ, nếu video của anh/chị liên quan đến văn hóa công ty, thì Facebook hoặc Instagram có thể là nền tảng tốt nhất giúp đẩy mạnh video.
Để tránh sản xuất video chất lượng thấp và giữ cho mình không phải bận rộn với việc chuyển đổi file video, hãy sử dụng một công cụ chuyển đổi video đáng tin cậy. Nếu anh/chị muốn thu hút người xem quan tâm đến việc nộp đơn cho các vị trí cụ thể trong công ty, thì YouTube có thể là lựa chọn tốt nhất.
Mẹo về Cách tạo Video Tuyển Dụng
1. Bắt đầu với một thông điệp rõ ràng và ngắn gọn.
2. Giữ video ngắn và súc tích – không nên nói linh tinh.
3. Đảm bảo giọng của bạn đủ to để người xem có thể nghe rõ.
4. Thêm một số âm nhạc hoặc hiệu ứng âm thanh nền để làm cho nó thêm phần hấp dẫn.
5. Hiển thị bản thân trên camera nhiều nhất có thể.
6. Chèn một lời kêu gọi hành động ở cuối video (ví dụ: “nộp đơn ngay hôm nay”).
Những loại Video phổ biến
Thông thường trong recruitment marketing các video sẽ đề cập đến nội dung giới thiệu văn hóa làm việc, cơ hội việc làm và trải nghiệm việc làm tổng thể trong một tổ chức. Những video này là một phần trong chiến lược của nhà tuyển dụng để thu hút và tương tác với ứng viên tiềm năng bằng cách cung cấp một cái nhìn tổng quát và sống động nhất công ty đó.
Những video này thường bao gồm:
Văn hóa Công ty: Video thường làm nổi bật các giá trị của công ty, sứ mệnh và tầm nhìn. Điều này có thể bao gồm các cảnh quay từ sự kiện của công ty, lời khen của nhân viên và cảnh quay hàng ngày tại nơi làm việc.
Mô tả Công việc: Video có thể cung cấp một cách sống động và thu hút hơn để trình bày các vai trò công việc cụ thể. Điều này có thể bao gồm việc giới thiệu trách nhiệm, thách thức và các phúc lợi liên quan đến một vị trí cụ thể.
Lời Khen của Nhân Viên: Những lời nói hoặc chia sẻ kinh nghiệm của nhân viên làm việc trực tiếp tại công ty có tác động mạnh mẽ đến người xem. Lời khen có thể giúp ứng viên tiềm năng liên kết với văn hóa của công ty và hình dung được mình là một phần của đội ngũ như thế nào.
Tour Văn Phòng: Cung cấp một tour ảo về nơi làm việc có thể giúp ứng viên có cái nhìn về môi trường làm việc thực tế. Điều này có thể bao gồm cảnh quan tổng thể của văn phòng, các khu vực chung và bất kỳ đặc điểm độc đáo nào làm cho nơi làm việc trở nên đặc biệt.
Một Ngày trong Cuộc Sống: Video thể hiện một ngày bình thường của một nhân viên có thể giúp ứng viên hiểu rõ các khía cạnh hàng ngày của công việc. Điều này có thể bao gồm giao tiếp với đồng nghiệp, cuộc họp và nhiều nhiệm vụ khác.
Phúc Lợi và Quyền Lợi: Làm nổi bật các quyền lợi và phúc lợi mà công ty cung cấp, chẳng hạn như lợi ích y tế, cơ hội phát triển chuyên nghiệp, sự linh hoạt trong công việc và nhiều hơn nữa.
Mục tiêu của những video này là làm cho quá trình tuyển dụng trở nên cá nhân hoá hơn, làm cho công ty trở nên gần gũi hơn với ứng viên tiềm năng và cung cấp một cái nhìn toàn diện hơn về môi trường làm việc. Các video này thường được chia sẻ trên trang web của công ty, các kênh truyền thông xã hội và các nền tảng tuyển dụng như một phần của chiến lược tiếp thị tuyển dụng của họ.
Video marketing đã được kiểm nghiệm và chứng thực bởi rất nhiều công ty trên thế giới, và không có gì ngạc nhiên khi các công ty đang tìm cách áp dụng phương thức này vào chiến lược tuyển dụng của họ. Các nghiên cứu cho thấy video có thể tạo ra một kết nối tâm lý sâu sắc hơn với ứng viên tiềm năng. Điều này có nghĩa là họ có khả năng cao hơn để chia sẻ nội dung trên các phương tiện truyền thông xã hội hoặc xem các video quảng cáo tương lai từ công ty của anh/chị. Nếu muốn có kết quả tốt hơn, hãy tận dụng những mẹo này để giúp cơ hội tuyển dụng của anh/chị tăng vọt!