VNG là cái tên quen thuộc với những người đã từng chơi game online. VNG là doanh nghiệp tiên phong trong lĩnh vực Internet và công nghệ hàng đầu Việt Nam. Đây là môi trường làm việc đáng mơ ước của nhiều bạn trẻ. Năm 2021, VNG được vinh danh là nơi có môi trường làm việc tốt nhất Châu Á. Vậy, Quy trình VNG tuyển dụng thực tập sinh có khó không? Các vị trí nào đang thiếu nhân lực? Môi trường làm việc như thế nào? Đọc tiếp nội dung bên dưới, freeC sẽ giúp bạn trả lời tất cả các câu hỏi.
Với freeC, bạn có thể dễ dàng tạo CV online trong vài phút và tải xuống miễn phí ở định dạng PDF. Thu hút nhà tuyển dụng và đạt được công việc mơ ước của bạn với một bản CV hoàn hảo ngay hôm nay!
VNG tuyển dụng như thế nào?
VNG hiện có 2 chương trình thực tập dành cho sinh viên năm cuối và sinh viên mới ra trường muốn làm việc tại VNG: VNG Fresher và VNG Internship.
VNG tuyển dụng thực tập sinh năm 3 và năm 4: VNG Fresher
Bài test cho sinh viên năm 3 và năm 4 gồm có 3 vòng: Vòng hồ sơ, vòng kiểm tra năng lực và vòng phỏng vấn.
Vòng hồ sơ
Trước tiên, bạn truy cập website Career.VNG.com.vn/vi/sinh-vien-VNG và lựa chọn chương trình thực tập phù hợp. Tiếp theo, nhấp vào nút “Đăng ký” để xem và điền thông tin theo mẫu có sẵn, gồm:
Kiểm tra trình độ chuyên môn
Sau khi vượt qua bài kiểm tra tuyển dụng bắt buộc, ứng viên sẽ gặp Bộ phận Tuyển dụng của VNG và thực hiện Bài kiểm tra Kỹ năng Công việc. Thí sinh phải mang theo bút bi và máy tính bỏ túi. Thời gian làm bài là 150 phút để hoàn thành hai phần. Nội dung bài thi phù hợp với vị trí ứng tuyển.
Phỏng vấn
Đến vòng này, bạn sẽ đến trực tiếp văn phòng VNG để phỏng vấn. Nhà tuyển dụng yêu cầu các tiêu chí: kỹ năng phỏng vấn; kỹ năng giao tiếp; kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng quản lý thời gian và hợp tác,…
Nếu được nhận, bạn có thể bắt tay vào làm ngay và tham gia chương trình đào tạo VNG Fresher kết hợp 3 yếu tố: Học – Dạy – Đào tạo.
Vinagame tuyển dụng trực tiếp
Hình thức xét duyệt này giúp ứng viên có thể lựa chọn những vị trí phù hợp, được cập nhật thường xuyên trên địa chỉ website của VNG. Quy trình tuyển dụng của hình thức này cũng gồm có 3 vòng: nhận hồ sơ, phỏng vấn và tuyển dụng.
Tiếp nhận hồ sơ
Trong vòng này, VNG sẽ tiếp nhận và sàng lọc tất cả các ứng viên. Hồ sơ bạn cần chuẩn bị gồm có: CV và thư giới thiệu.
Bạn phải tạo một CV trực quan hấp dẫn khi sử dụng với độ dài một trang A4. Bạn có thể dùng công cụ tạo CV online của freeC và trên blog này có rất nhiều mẹo hữu ích giúp bạn viết một CV chuyên nghiệp.
Ngoài ra, thư xin việc nên được trình bày như một bài tiểu luận. Khi viết bài này, bạn nên thể hiện sự chân thành và thái độ tốt.
Phỏng vấn
Vòng phỏng vấn gồm có 2 phần: Phỏng vấn chuyên môn và phỏng vấn kỹ năng mềm. Tuy nhiên, phần thứ ba sẽ được tổ chức cho một số vị trí quản lý và/hoặc chủ chốt. Phần này thường thảo luận về quản lý con người, chiến lược kinh doanh, v.v.
Các câu hỏi phỏng vấn chuyên môn gồm các kiến thức chuyên ngành liên quan đến vị trí ứng tuyển, các câu hỏi kỹ năng mềm như làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, v.v.
Sau mỗi vòng phỏng vấn, bạn nên gửi thư cảm ơn tới nhà tuyển dụng để thể hiện sự chuyên nghiệp và mong muốn được làm việc với công ty họ. Bạn sẽ nhận được kết quả của mỗi vòng phỏng vấn sau 5 ngày làm việc.
Xét tuyển
Sau khi có quyết định, nhà tuyển dụng sẽ gửi email đến ứng viên và liên hệ trực tiếp với họ để xác nhận ngày làm việc.
VNG là công ty gì?
VNG có tên cũ là Vinagame. Ông Lê Hồng Minh và một số cộng sự thành lập công ty này vào ngày 9 tháng 9 năm 2004. VNG Corporation là công ty phục vụ hơn 80% người dùng Internet tại Việt Nam.
VNG là nhà phát hành và phát triển game lớn nhất Việt Nam. VNG từng gây chấn động giới công nghệ Việt Nam khi chưa đầy một năm sau khi thành lập với cơn sốt “Võ Lâm Truyền Kỳ”. Đó là game online thành công từng có với gần 20.000 người truy cập cùng lúc. Tiếp đó, VNG tung ra hàng loạt game giải trí khác như Boom Online, Thuận Thiên Kiếm…
Hiện nay, VNG xây dựng hệ sinh thái Internet, với các sản phẩm giải trí, tin tức, mạng xã hội và hệ thống thanh toán trực tuyến. Trong số đó có hệ sinh thái Zing (Zing News, Zing MP3,…) và Zalo.
Môi trường và văn hoá tại VNG
Môi trường làm việc
Môi trường làm việc của VNG dựa trên văn hóa “không văn phòng, không tường rào, không comple, không cà vạt, không cấp bậc”.
Nhân viên ở đây thích thú và thoải mái với môi trường làm việc của họ. Công ty xây dựng nhà ăn cho nhân viên ở lại ăn trưa. VNG cũng thiết lập phòng tập thể dục và thư viện để nhân viên rèn luyện sức khỏe và trau dồi kiến thức.
Văn hóa của VNG
Một trong những điều tuyệt vời của VNG là việc đưa yếu tố “nâng cao vị thế” trở thành giá trị văn hóa cốt lõi của công ty. Dù đã hoạt động hơn 10 năm nhưng VNG vẫn khuyến khích nhân viên thành lập các nhóm nhỏ mới để tối đa hóa hiệu quả công việc.
VNG trao quyền cho nhân viên và quản lý cấp trung đưa ra quyết định của riêng họ tại nơi làm việc.
VNG cũng thường xuyên tổ chức các hoạt động dã ngoại như Leo núi Fansipan, Iron Man, Color Miran để tạo động lực làm việc cho nhân viên. Những hoạt động này hỗ trợ đào tạo nhân viên, tạo ra sự đoàn kết và mang đến những trải nghiệm thú vị.
Công ty VNG tuyển dụng những vị trí HOT nào?
- Hỗ trợ kỹ sư phần mềm (Associate Software Engineer).
- Cộng tác viên thiết kế đồ họa đa phương tiện (Multimedia Design Collaborator).
- Kỹ sư IoT Cloud (Associate System Engineer).
- Kỹ sư phần mềm (Software Engineer).
- Chuyên viên pháp lý (Legal Executive).
- Thiết kế đồ họa (Graphic Designer).
- Thu ngân/ Kế toán/ Giao dịch viên (/Cashier/Accountant/ Teller).
- Kỹ sư phần mềm (Android/IOS).
- Kỹ sư phần mềm (Python, Odoo).
- Quản trị rủi ro.
- Giám đốc tiếp thị cao cấp.
- Thư ký cấp cao.
- Giám đốc Marketing (về mảng game).
- Giám đốc Marketing cao cấp (Thương hiệu/Quan hệ công chúng).
- Trợ lý công trường.
Review công ty VNG – Những điều bạn chưa biết
Doanh nghiệp tích cực khuyến khích các nhóm nhỏ làm việc tự quyết trong nhiều lĩnh vực như thiết lập lương, phân công công việc và xem xét OT (làm thêm giờ) cho các thành viên trong nhóm. Sự tự chủ này gây ra hàng loạt vấn đề, dẫn đến một môi trường làm việc tiêu cực tại VNG mà ít người mong muốn.
Do có nhiều nhóm làm việc độc lập nên môi trường làm việc tại VNG khá “chính trị”. Các nhà lãnh đạo của mỗi nhóm thể hiện tính đấu đá; tranh đua; và tranh giành quyền lực với nhau.
Các nhóm làm việc thiếu sự gắn kết với nhau. Điều này đòi hỏi đội ngũ quản lý cấp cao của công ty VNG phải lên kế hoạch cụ thể để giảm căng thẳng “chính trị” tại nơi làm việc và tăng cường tương tác giữa các nhóm làm việc cá nhân.
Đồng thời, chính sách lương thưởng, phân công lao động, đánh giá ngoài công việc giữa các nhóm làm việc chưa thống nhất. Do đó, nhiều nhân viên trong VNG có cùng vị trí công việc, cấp bậc nhưng khác nhóm làm việc nên có mức lương, thưởng khác nhau, cũng như cách đối xử hoàn toàn khác nhau.
Một số nhân viên có phản hồi tiêu cực về chính sách lương thưởng và công việc tại tổ chức mà họ làm việc, chẳng hạn như bị trả lương thấp hơn mức trung bình; bị sếp gây áp lực phải hoàn thành deadline; và làm OT quá mức. Một số nhân viên thậm chí còn bị yêu cầu làm thêm giờ mà không được trả lương; làm việc liên tục cho đến tối…
Vậy VNG tuyển dụng có nên ứng tuyển không?
Môi trường làm việc tại VNG vẫn rất đáng để làm việc với phong cách văn hóa trẻ trung, năng động và nhiệt huyết. Chương trình thi tuyển của VNG phù hợp với sinh viên năm cuối và sinh viên mới ra trường. Để vượt qua bài kiểm tra, bạn phải nắm vững kiến thức, tự tin và bản lĩnh.
Bên trên, blog.freeC.asia đã chia sẻ với bạn tất tần tật về quy trình VNG tuyển dụng và những điều chưa ai kể với bạn. Dù là ứng tuyển công ty nào, bạn cũng nên xem xét bản thân có phù hợp với công ty đó hay không. Bạn cũng có thể gửi CV và phỏng vấn để biết được nhiều thông tin mà bạn cần. Nếu nhận được offer letter, hãy cân nhắc kỹ lần cuối trước khi quyết định gắn bó.
Có thể bạn quan tâm:
- Top 30 Công ty công nghệ thông tin Việt Nam
- Masan tuyển dụng – Kinh nghiệm phỏng vấn thành công
- CocaCola tuyển dụng – Bí quyết ứng tuyển thành công
