Người tìm việc luôn là đề tài được các nhà tuyển dụng quan tâm. Nhận thấy với nhiều CV khác nhau phản ánh các màu sắc cá tính riêng biệt, họ cũng nhận ra những kiểu người tìm việc đầy thú vị. Cách thể hiện của họ có sự khác biệt về định hướng phát triển, mức độ kinh nghiệm của; hay đơn giản là phương pháp tìm việc mà họ đã chọn. Bạn đã biết đến 4 kiểu người tìm việc này chưa? Cùng freeC phân tích và theo dõi liệu bạn thuộc phong cách nào?
Mục Lục
Kiểu người thích “nhảy việc”
Một trong 4 kiểu người tìm việc đầu tiên chính là “nhảy việc”. Đặc điểm của kiểu người này là thích làm việc ở vị trí này đến vị trí khác; thay vì cố định một vị trí. Ở họ luôn tồn tại sự linh hoạt, luân phiên thay đổi. Mức độ nhảy việc của nhân viên cũng phụ thuộc vào ngành; công ty hoặc theo khoảng thời gian. Chính tư duy ấy có thể khiến cho con đường phát triển nghề nghiệp của họ thăng tiến; hoặc cũng có thể là bế tắc.
Tuy nhiên, không thể phủ nhận, họ có nhiều kinh nghiệm và có khả năng hoàn thành nhiệm vụ của mình một cách tốt nhất. Mặc dù vậy, họ chưa bao giờ đồng hành đủ lâu với một vị trí nào đó cả. Đôi lúc điều đó khiến họ mất tập trung; không có sự đầu tư phát triển bản thân phù hợp.
Hãy xem xét bản thân rằng mình có phải kiểu người này không! Điều bạn cần làm là tập trung vào đam mê hoặc thay đổi nhưng có kế hoạch, chứ không tự phát.
Những người tìm việc Newbie tiềm năng
Đúng với tên gọi “newbie”, họ là những người mới tiềm kiếm công việc đầy tiềm năng. Chúng ta có thể hiểu là họ mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm trong các nhiệm vụ. Hay thậm chí, họ vẫn còn đang loay hoay tìm kiếm những mục tiêu sự nghiệp của cuộc đời mình.
>>> Xem thêm Google công bố Danh sách xu hướng tìm kiếm nổi bật của người Việt Nam
Tạm gọi họ là những người mới tiềm việc mang lại nguồn năng lượng rất dồi dào. Họ trẻ trung và luôn cố gắng theo đuổi những gì mình yêu thích nếu có bất kỳ cơ hội nào.
Nhưng một nhà tuyển dụng phải xem xét kỹ lưỡng xem họ có xứng đáng được phỏng vấn hay không. Bời bạn biết đấy, khi kinh nghiệm của họ vẫn là một băn khoăn lớn đối với nhà tuyển dụng. CV của họ chưa thể cung cấp nhiều trải nghiệm và thành tích cá nhân.
Do vậy, nếu có một lời khuyên dành cho kiểu người này, mấu chốt nằm ở việc tận dụng tối đa bằng cấp và thành tích cá nhân. Bất kỳ các minh chứng nào từ các hoạt động ngoại khóa và sở thích có liên quan đến vị trí tuyển dụng đều có thể được xem xét và đánh giá. Hoạt động tình nguyện cũng được xem là một trong những điểm cộng hoàn hảo cho CV của họ. Có thể hơi khuyết về kinh nghiệm, nhưng những gì được chia sẻ cụ thể, có liên hệ bài học và cách khắc phục thông qua các giải pháp vẫn cho thấy họ là những ứng viên tiềm năng.
Kiểu người dễ biến đổi vì mục tiêu
Họ thuộc nhóm người tìm kiếm sự chuyển đổi sang một ngành hoặc loại vai trò khác, thay vì nâng cấp tiêu chuẩn từ công việc hiện tại của họ. Điều này có thể liên quan đến việc thăng cấp, chuyển đổi nghề nghiệp, chuyển đổi xuống cấp.
Chúng ta đều biết, việc thay đổi nghề nghiệp không dễ dàng. Nó cũng không phải là một quyết định tự phát. Các nhà tuyển dụng sẽ tôn trọng suy nghĩ và nỗ lực cần thiết để theo đuổi một điều gì đó mới. Tất nhiên, những suy nghĩ ấy có khả năng cao sẽ bị thu hút bởi sự cống hiến, niềm đam mê và sự nhiệt tình của họ. Thế nhưng, do kinh nghiệm của họ không có khả năng liên kết trực tiếp đến vai trò được đề nghị, việc xem xét đến yếu tố khả thi vẫn được đặt lên hàng đầu.
Hãy nghĩ về CV của bạn từ quan điểm của nhà tuyển dụng. Bạn sẽ phải đối đầu với những ứng viên có kinh nghiệm phù hợp hơn bạn. Do vậy, hãy suy nghĩ về định dạng bạn sử dụng và cách bạn trình bày kỹ năng của mình nhé!
4 Kiểu người tìm việc – Người bị chi phối bởi cảm xúc
Vẫn là làm việc tại nhiều vị trí công việc khác nhau do dễ bị tác động bởi yếu tố cảm xúc, tâm lý,… Chính sự thay đổi nhanh chóng khiến cho các CV có nhiều khoảng trống hơn so với việc làm.
>>> Trang tuyển dụng việc làm lương cao từ các công ty lớn
Tuy vậy, nhà tuyển dụng sẽ không đánh giá cao họ vì liên tục rời bỏ công việc chỉ vì những tác động nhỏ.
Họ cần nhìn nhận lại liệu đâu là lỗ hổng của bản thân mình? Ho cần những lời khuyên về việc phải tin vào bản thân mình hơn. Hãy nghĩ mình có thể làm được và không ngại các cơ hội được thử sức. Đừng cố gắng biến mình thành bản sao của ai cả! Nhà tuyển dụng là những người có kinh nghiệm, họ có thể biết ai đó có bị ảnh hưởng hay không. Hãy chia sẻ CV chân thật với những kỹ năng được rèn luyện và tích lũy,… Đó là một cách thức tuyệt vời để biến các khuyết điểm thành các dấu hiệu của sự tích cực.
Mong rằng bài viết trên đã giúp bạn đọc biết thêm về 4 kiểu người tìm việc. Hãy thử đánh giá xem mình thuộc nhóm nào nhé!
Có thể bạn quan tâm:
