FEATURED:

Job HOT tháng 11 - Job xịn, lương cao, đãi ngộ tốt!!!

Tin Tức

100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2022 do Anphabe khảo sát

Chiều 22/12, cộng đồng mạng nghề nghiệp Anphabe kết hợp cùng Công ty nghiên cứu thị trường Intage đã công bố danh sách 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2021. Lướt nhanh qua danh sách, có thể thấy Nestlé đã tăng 2 bậc so với năm ngoái, vươn lên vị trí dẫn đầu top 100 nơi làm việc tốt nhất năm nay.

Các công ty khác trong top 5 bao gồm Vietcombank, Viettel, Abbott Việt Nam và Coca-Cola Việt Nam. Đây là mùa khảo sát thứ tám của 595 công ty hàng đầu trong 20 ngành công nghiệp, với 65.213 người lao động có kinh nghiệm trên toàn quốc bình chọn. Thời gian khảo sát từ tháng 5 đến tháng 8 năm 2021.

Trong bảng xếp hạng năm nay, Saint-Gobain Việt Nam, Searefico, Gojek Việt Nam, Công ty TNHH Bel Việt Nam, Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ Generali Việt Nam… lần đầu tiên góp mặt trong danh sách này.

100 nơi làm việc tốt nhất việt nam
Source: Anphabe

>>> Xem danh sách chi tiết tại đây

Ngoài ra, bảng xếp hạng năm nay còn có nhiều công ty thăng hạng như Manulife Việt Nam, Novartis Việt Nam, Perfetti Van Melle Việt Nam, Acecook Việt Nam và Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ FWD Việt Nam.

Trong cuộc khảo sát năm nay, ngoài bảng xếp hạng nơi làm việc tốt nhất, khảo sát còn chọn ra top 50 công ty Việt Nam có thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn năm 2021 và top 10 công ty tiêu biểu có nguồn nhân lực dồi dào.

Cũng theo khảo sát, ngoài làn sóng làm nghề tự do thu hút nhân tài mạnh mẽ, năm nay người lao động xin nghỉ việc số lượng lớn, sự trỗi dậy của nhóm “siêu nhảy việc” khiến thị trường lao động hoang mang.

>>> Trang web tìm việc làm chất lượng và hiệu quả

Theo Anphabe, có một nghịch lý là tỷ lệ thất nghiệp cao (chiếm 2,52% nhân lực), tỷ lệ luân chuyển nhân lực cao, cứ 10 người thì có 6 người muốn tìm việc mới. Nghịch lý này đã thống trị Hoa Kỳ, Châu Âu, Châu Á và bây giờ là Việt Nam, thường được gọi là trào lưu nghỉ việc ồ ạt.

Để giải thích cho hiện tượng này, nghiên cứu của Anphabe đã xác định nhiều nhóm nguyên nhân liên quan trực tiếp đến Covid-19, bao gồm chuyển dịch nghề nghiệp, mệt mỏi, chán nản trong môi trường làm việc căng thẳng và mất cân bằng. Hay mất mối quan hệ với đồng nghiệp, mối quan hệ với công ty… Do đó, tỷ lệ thất nghiệp cao, cơ hội tìm việc mới không dễ nhưng vẫn khó giữ người lao động ở lại.

Có thể bạn quan tâm:

Related posts
Tin Tức

freeC Asia làm việc với Vinasa mở ra cơ hội hợp tác trong thời gian tới

Kỹ năngTin Tức

Mẫu bảng tính thanh toán tiền lương Excel Thông tư 133 và 200 mới nhất 2022

Tin Tức

Hybrid work là gì? Cách triển khai mô hình hiệu quả

Tin Tức

Làm thế nào để nhận bảo hiểm thất nghiệp năm 2022?