FEATURED:
Thất nghiệp mùa Covid không đáng sợ, hãy để freeC giúp bạn

Xu hướng tuyển dụng

6 xu hướng tuyển dụng năm 2021

Việc tuyển dụng ngày nay có lẽ sẽ hoàn toàn khác so với cách đây một năm. Dưới sự tác động của COVID-19, tuyển dụng từ xa dần trở thành lựa chọn mới của nhiều người. Các chương trình đào tạo nội bộ và nâng cao kỹ năng vì thế mà thay đổi cho phù hợp. Vậy liệu xu hướng tuyển dụng năm 2021 có thay đổi gì không?

Để giúp bạn thích nghi với những thay đổi này và đón đầu những xu hướng sắp xảy ra tiếp theo, LinkedIn đã đưa 6 dự đoán về tương lai của việc tuyển dụng và được freeC phiên dịch và biên soạn lại. Những dự đoán này được đúc kết từ những cuộc khảo sát với hơn 1.500 chuyên gia tài năng, dữ liệu độc quyền từ nền tảng LinkedIn. Trong đó có các cuộc phỏng vấn chuyên sâu với các nhà lãnh đạo tài năng trên khắp thế giới.

Dự đoán 1: Tuyển dụng sẽ thiên về xây dựng đội ngũ nhiều hơn

du-doan-xu-huong-tuyen-dung-2021
Dự đoán ngân sách tuyển dụng giảm và chi phí đào tạo tăng

Đối mặt với sự biến động chưa từng có, các công ty cũng đã chuyển đổi từ công việc ổn định tại văn phòng sang công việc dựa trên dự án. Điều này cũng sẽ thay đổi đến cách các nhà tuyển dụng đánh giá và tuyển nhân sự. Họ sẽ ưu tiên đến những kỹ năng và tính linh động của ứng viên, chẳng hạn như khả năng thích ứng và giải quyết vấn đề, hơn năng lực kỹ thuật và cách thực hiện các nhiệm vụ cụ thể.

Dự đoán 2: Tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp trở nên đa dạng 

du-doan-xu-huong-tuyen-dung
77% chuyên gia nhân sự nói rằng sự đa dạng sẽ đóng vai trò vô cùng quan trọng với tuyển dụng trong tương lai. 

Kể từ khi các công ty trên khắp thế giới cam kết ủng hộ Black Lives Matter và sự đa dạng trong sắc tộc trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Với xu hướng làm việc từ xa đang mở rộng sẽ tiếp cận nhiều hơn ứng viên từ khắp nơi. Việc làm này sẽ cơ cấu lại quy trình tuyển dụng để giảm sự thiên vị.

Dự đoán 3: Tuyển dụng ảo trở nên phổ biến trong xu hướng tuyển dụng năm 2021

xu-huong-tuyen-dung-trong-nam-2021
 Tuyển dụng ảo sẽ tiếp tục đi đầu trong thời COVID. 

Trước đây, đã có rất nhiều công ty áp dụng hình thức phỏng vấn bằng video và đánh giá từ xa, nhưng trong giai đoạn COVID-19 thì bắt buộc họ cần 1 quy trình cụ thể. Và họ đều ghi nhận việc tiết kiệm chi phí và thời gian mà sự thay đổi này mang lại.

Tuy vậy thách thức dành cho các công ty sẽ tăng gấp đôi. Đầu tiên, các doanh nghiệp sẽ phải tinh chỉnh lại quy trình tuyển dụng ảo của họ và khi họ hoàn thành công việc, phải bảo đảm rằng con người cũng có vai trò quan trọng trong quy trình này. Thứ hai, họ sẽ phải quyết định khi nào họ sẽ áp dụng tuyển dụng và trực tiếp. Làm thế nào tối ưu hóa trải nghiệm khi ứng viên và nhà tuyển dụng không gặp trước đó.

Dự đoán 4: Xu hướng tuyển dụng năm 2021 hướng đến làm việc từ xa

Làm việc từ xa sẽ mang đến những hứa hẹn về nguồn nhân tài đa dạng, tăng năng suất và khả năng giữ chân, đồng thời tiết kiệm tiền lương và cơ sở vật chất.

xu-huong-tuyen-dung-moi
Làm việc từ xa giúp tăng hơn 20% sự đa dạng giữa những ứng viên 

Nhưng điều này cũng làm phức tạp hoá việc lập kế hoạch, cân nhắc vấn đề lương thưởng (lương như thế nào là công bằng giữa lao động thường và làm việc từ xa), hoạch định năng lực, văn hóa công ty, công nghệ và tầm nhìn của nhân viên.

Dự đoán 5: Thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn sẽ dựa trên sự đồng cảm và hành động 

xu-huong-tuyen-dung-tu-chuyen-gia-nhan-su
63% chuyên gia nhân sự mong đợi rằng ngân sách xây dựng thương hiệu tuyển dụng của mình sẽ tăng

Nhiều ứng viên chú ý đến quan điểm, phát ngôn mạnh mẽ về các vấn đề xã hội. Do đó các nhà lãnh đạo sẽ ngày càng tập trung vào việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. Thay vì giới thiệu các sản phẩm, đặc quyền trong portfolio, họ sẽ công khai những gì công ty đang làm để hỗ trợ nhân viên, khách hàng và cộng đồng trong thời kỳ khủng hoảng.

Những hành động tử tế nhỏ mà công ty làm sẽ định hình thương hiệu tuyển dụng trong nhiều năm. Để có sự tin tưởng, nhà tuyển dụng sẽ tự chịu trách nhiệm về những thiếu sót và minh bạch. Ấn tượng của ứng viên sẽ bị ảnh hưởng nhiều bởi các tương tác của họ với nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng sẽ đồng cảm hơn trong cách tiếp cận, điều chỉnh để hiểu được ứng viên cần gì. Nói ít, làm nhiều chính là điều nhà tuyển dụng xây dụng cần.

Dự đoán 6: Tuyển dụng sẽ xây dựng những kỹ năng mới để phù hợp với doanh nghiệp 

Từ việc đối phó với sự chậm lại của việc tuyển dụng (hoặc, trong một số ngành, tăng đột biến chưa từng có) đến việc các ưu tiên kinh doanh luôn thay đổi, một điều không đổi đối với các nhà tuyển dụng là khả năng thích ứng. Trong khi một số nhà tuyển dụng tuyển các vai trò, vị trí khác nhau khi nhu cầu thay đổi. Một số khác sẽ được yêu cầu vượt ra ngoài việc tuyển dụng.

du-doan-tu-chuyen-gia-nhan-su
Kỹ năng hàng đầu của nhà tuyển dụng trong năm sau: SỰ THÍCH ỨNG 

Các nhà tuyển dụng đóng vai trò là cầu nối giữa công ty và các nhân sự quan trọng. Không ngạc nhiên khi người làm tuyển dụng đang nhanh chóng bổ sung kỹ năng để tăng sự thích ứng. Những điều này sẽ định hình lại thương hiệu nhà tuyển dụng và chỉnh quy trình tuyển dụng ảo – tất cả đều nằm trong một quá trình cải tiến liên tục.

Các bài viết liên quan:

GIẢI PHÁP NHÂN SỰ TỐT NHẤT VIỆT NAM

Related posts
Xu hướng tuyển dụng

Employer Branding là gì? Vai trò của Employer Branding

Xu hướng tuyển dụng

Cách tuyển dụng trên Linkedin đơn giản và hiệu quả

Xu hướng tuyển dụng

Recruitment Funnel là gì? Vai trò của Recruitment Funnel trong tuyển dụng

Xu hướng tuyển dụng

Tiêu chí lựa chọn dịch vụ Headhunter phù hợp

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.