Chứng kiến sự lặp đi lặp lại của những xu hướng nhân sự không quá mới mẻ trong những năm qua, các nhà nhân sự, trong đó có bạn liệu có đang mong đợi một năm 2019 với nhiều sự thay đổi hay một sự chuyển mình ấn tượng?
Hãy cùng điểm qua ý kiến của vài gương mặt vàng trong giới nhân sự nào:
Nicole Rober, một trong những chuyên gia dày dạn kinh nghiệm trong ngành Nhân sự ở nhiều mảng như lãnh đạo, huấn luyện, tuyển dụng, xây dựng văn hóa tổ chức, quản lý lương và phúc lợi chia sẻ:
“Tôi không chắc điều này sẽ xảy ra nhưng tôi thật lòng hy vọng rằng trong năm 2019, chúng ta thay vì để cuộc sống của mình xoay quanh cái máy tính, dành qua nhiều thời gian của bạn thân cho công nghệ mà tự tách biệt mình với những người xung quanh cũng như đừng xem công nghệ như là công cụ duy nhất để kết nối với mọi người. Hãy làm nhiều việc cùng nhau hơn, chẳng hạn như hẹn nhau một bữa cà phê, cùng nhau ăn trưa và bên cạnh những người đang thực sự cần bạn. Với tôi, 2019 sẽ là năm của những sự kết nối đầy ý nghĩa.”
Xuất thân từ ngành Triết học nhưng có niềm đam mê mãnh liệt với Công nghệ và Nhân sự, ông **Joe Burridge** đã theo đuổi một lúc cả hai niềm đam mê của mình bằng cách vận dụng công nghệ phục vụ cho việc thu hút và phát triển nhân tài. Ông cho rằng:
“Vào năm 2019, ngày sẽ càng có nhiều công ty kết hợp hệ thống ATS và CRM để cho ra những nội dung tốt hơn giúp cải thiện việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. Mặc dù đây không phải là một ý tưởng mới nhưng nó được ví như sự cải thiện đáng kể trong công nghệ với lối tư duy mới: sự kết hợp hoàn hảo giữa Marketing và Nhân sự để thu hút nhân tài trong cuộc chiến nhân tài hiện nay.”
Hung Lee là một chuyên gia nhân sự với hơn 15 năm kinh nghiệm nắm giữ các vị trí như Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng tìm kiếm và phát triển nhân tài, Huấn luyện viên đào tạo tuyển dụng, Cố vấn chiến lược cho các doanh nghiệp tại Anh. Theo ông:
“Xu hướng tuyển dụng hàng đầu trong năm 2019 là sự chuyển đổi từ việc tập trung vào thu hút nhân tài sang việc dùng người tài như thế nào. Lực lượng lao động đang trải qua nhiều thay đổi lớn. Nhờ vào công nghệ, ngành Nhân sự đang bị điều khiển bởi nhu cầu xuất phát từ cả người tìm việc và nhà tuyển dụng. Người tìm việc đòi hỏi sự linh động ngày một nhiều hơn, sự độc lập và khả năng làm chủ công việc của mình. Nhà tuyển dụng lại mong muốn có được một phương pháp tuyển dụng quyền lực và toàn diện hơn. Kết quả của điều này chính là sự gia tăng đột biến của các xu hướng quản lý nhân sự hiện đại thay vì truyền thống như trước.
Theo cách truyền thống, các nhà nhân sự thường tập trung vào xây dựng sự gắn bó lâu dài của nhân viên đối với công ty nhưng ngày nay nhân viên có them nhiều cơ hội tự biến mình trở thành nhà cung cấp các giải pháp nhân sự cho doanh nghiệp. Thực tế đã có rất nhiều công ty hàng đầu làm điều này và trong năm 2019, đây sẽ là xu hướng.”
Bà Aubrey Blanche, hiện giữ vị trí Global Head of Diversity & Belonging tại Atlassian với trách nhiệm xây dựng, cung cấp các giải pháp nhân sự nhằm tạo cơ hội phát triển con người trong ngành công nghệ cho biết:
“Trong năm 2019, chúng ta sẽ bắt đầu chứng kiến sự khác biệt rõ rệt về tính hiệu quả của việc áp dụng Machine Learning vào ngành Nhân sự. Nếu năm 2018 là thời điểm mà tất cả mọi người đều cho rằng trí tuệ nhân tạo (Artificial Intelligent – AI) có khả năng giải quyết mọi vấn đề thì năm nay, tôi trông chờ các chuyên gia và những người trong nghề sẽ có cái nhìn đa chiều hơn về các giải pháp có được, thời điểm, và định vị được đâu là vấn đề cần được giải quyết thay vì chỉ dựa vào AI vì nó phổ biến. Tôi hi vọng chúng ta sẽ thận trọng hơn trong quá trình triển khai các kế hoặc từ đó tạo ra những giá trị thực tiễn.”
Sau tất cả những dự đoán của các chuyên gia, chúng ta có thể rút ra kết luận xu hướng ngành nhân sự 2019 nhiều khả năng sẽ là:
– Áp dụng một cách thiết thực hơn AI vào tuyển dụng
– Sự kết hợp của công nghệ ATS và CRM
– Đòi hỏi của ứng viên về một công việc mang tính linh hoạt hơn
– Nhu cầu của nhà tuyển dụng về những nhân viên không chỉ có có chuyên môn mà còn am hiểu kỹ thuật số
– Các công ty chủ động tiếp cận và thu hút nhân tài, sẵn sàng tìm cách giữ nhân viên giỏi ở lại khi họ có ý định nhảy việc
– Dùng video như là một công cụ thế mạnh để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
– Dùng công nghệ để thu hút, xây dựng, phát triển, duy trì mối quan hệ tốt đẹp với người tài.
Vậy theo bạn, đâu là những xu thế sẽ dẫn đầu? Liệu chúng có mang lại những thay đổi và giá trị nổi trội cho ngành Nhân sự trong năm 2019?
