Các công ty lớn tuyển dụng nhân sự giỏi như thế nào?
Tuyển dụng nhân sự là khâu “mấu chốt” trong guồng quay vận hàng của doanh nghiệp. Đặc biệt, nếu thu hút được nhiều nhân tài thì sẽ mang lại nhiều lợi ích cho công ty. Vậy các công ty tuyển dụng nhân sự giỏi như thế nào? Bí mật này sẽ được giải đáp trong bài viết sau.
Các công ty tuyển dụng nhân sự giỏi như thế nào bạn đã biết?
1. Có đội ngũ phụ trách tuyển dụng riêng biệt
Không thể có một nhân sự nào có thể cùng một lúc đảm nhận một số lượng lớn ứng viên. Đặc biệt, muốn tìm được ứng viên giỏi khâu này càng phải được chú trọng. Nếu muốn thu hút nhân tài, các công ty cần có đội ngũ phụ trách tuyển dụng chuyên biệt. Nhóm tuyển dụng này nên được sàng lọc kỹ càng. Bởi một sai lầm nhỏ trong việc lựa chọn thành viên cũng khiến kế hoạch “chiêu dụ” nhân tài của công ty đổ sông đổ biển.
2. Quy trình tuyển dụng luôn rõ ràng ngay từ đầu
Trong kế hoạch thu hút nhân tài, công ty cần xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng ngay từ đầu. Đây chính là kim chỉ nam giúp các hoạt động tuyển dụng nhân sự của công ty luôn đi theo kế hoạch đã định sẵn. Đội ngũ phụ trách công việc tuyển dụng sẽ biết họ nên làm gì, sẵn sàng trong từng bước tuyển dụng nhân sự. Điều này sẽ giúp công ty không bỏ lỡ bất kỳ ứng viên tiềm năng nào.
Công ty cần xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng để thu hút nhân tài
3. Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng
Để tiếp cận được với những ứng viên tài năng các công ty thường tận dụng thật nhiều kênh tuyển dụng. Bằng cách này, nhà tuyển dụng sẽ bất ngờ bởi số lượng hồ sơ ứng tuyển.
Tuyển dụng trực tuyến mang lại hiệu quả cao
Công nghệ 4.0 “càn quét” tạo cơ hội cho các kênh truyền thông phát triển nhanh chóng. Hình thức tuyển dụng trực tuyến lại “lên ngôi” trong thời đại công nghệ số. Nhà tuyển dụng có thể chọn lọc hồ sơ trên các trang tuyển dụng trực tuyến để thu gọn danh sách phỏng vấn. Đây là giải pháp nhanh nhất, tiết kiệm nhất để các doanh nghiệp tìm được những ứng viên giỏi.
Truy cập ngay trang tuyển dụng freeC uy tín nhất Việt Nam.
Tuyển dụng nhân tài thông qua mạng xã hội
Hiện nay các mạng xã hội như facebook, Twitter, Linkedin….trở thành công cụ lý tưởng để xây dựng hệ thống tuyển dụng. Các công ty có thể thực hiện các chiến dịch tuyển dụng người tài thông qua mạng xã hội. Thực tế đã cho thấy, có đến 50.9% giới nhân sự cao cấp thường xuyên truy cập mạng xã hội để cập nhật thông tin. Vậy nên, tận dụng mạng xã hội để tuyển dụng sẽ giúp công ty tìm được khối lượng ứng viên khổng lồ.
Phối hợp với các trường đại học để tìm kiếm nhân tài
Các công ty tuyển dụng nhân sự giỏi như thế nào? Ngoài việc tìm kiếm nhân sự giỏi từ các trang tuyển dụng uy tín, nhiều công ty còn mở rộng phạm vi tìm kiếm ứng viên ở các trường đại học. Họ sẽ tổ chức các quỹ học bổng cho sinh viên giỏi để sớm tìm kiếm tài năng đưa về góp sức cho công ty.
4. Lọc hồ sơ ứng viên
Các công ty tuyển dụng nhân sự giỏi như thế nào trong khoảng thời gian nhanh nhất? Câu trả lời chính là lọc hồ sơ ứng viên để chọn ra những hồ sơ phù hợp nhất. Cách này sẽ giúp các công ty tiết kiệm được nhiều thời gian trong quá trình tuyển dụng.
5. Đưa ra những chính sách đãi ngộ tốt
Trong quá trình tuyển dụng, các công ty luôn khéo léo tận dụng điểm mạnh về chính sách để thu hút các ứng viên giỏi. Họ luôn biết cách giải thích rõ ràng cho các ứng viên thấy những lợi thế về lương thưởng, bảo hiểm, trợ cấp….để ứng viên “gia nhập” vào công ty. Đây có thể xem là giải pháp thu hút người tài hiệu quả mà rất nhiều công ty đang áp dụng.
Nhà tuyển dụng cần đưa ra chính sách đãi ngộ hấp dẫn để ứng viên đầu quân cho công ty của bạn
6. Cung cấp thông tin về cơ hội phát triển
Bên cạnh những chính sách về lương, thưởng thì lộ trình thăng tiến cũng là yếu tố quan trọng để ứng viên quyết định có đầu quân vào công ty của bạn hay không. Chính vì vậy, các nhà tuyển dụng luôn cho các ứng viên thấy họ sẽ có nhiều cơ hội thăng tiến khi làm việc tại môi trường này. Với chính sách này, các công ty sẽ thu hút được không ít những ứng viên giỏi.
7. Không kén cá chọn canh trong quá trình tuyển dụng
Các công ty khi “trải thảm đỏ” đón nhân tài luôn đề ra những hình mẫu ứng viên lý tưởng. Thế nhưng, họ hiểu rằng hình mẫu đó không mang tính thực tế. Do đó, họ luôn tuyển dụng dựa trên những tiềm năng mà ứng viên có thể mang lại cho tổ chức. Nhà tuyển dụng sẽ tập trung vào những kỹ năng mà ứng viên đang sở hữu. Đồng thời, xem xét thêm ứng viên có thể đào tạo thêm trong quá trình làm việc hay không.
Tuyển dụng nhân sự giỏi như thế nào? Đây luôn là bài toán khó với nhiều doanh nghiệp trong thời buổi cạnh tranh như hiện nay. Thế nhưng, nếu đề ra những sách lược khôn ngoan, thể hiện sự chuyên nghiệp trong công tác tuyển dụng thì chính sách chiêu mộ nhân tài của bạn sẽ thành công.
Xem thêm bài viết tuyển dụng hiệu quả mùa covid tại đây.