Khi những ngày cuối năm đang đến gần, mỗi nhà tuyển dụng đều biết rằng đây không chỉ là thời điểm để hoàn thành mục tiêu tuyển dụng, mà còn là cơ hội để củng cố mối quan hệ với những ứng viên tiềm năng. Dưới đây, freeC Asia có những mẹo hay giúp anh/chị duy trì và thắt chặt mối liên kết này.
[block rendering halted]
Thường xuyên giao tiếp
Trong giai đoạn kết thúc năm, anh/chị nên tăng cường việc liên lạc với ứng viên một cách chuyên nghiệp. Sử dụng các phương tiện như tin nhắn, email hoặc cuộc gọi ngắn để không chỉ cập nhật về quá trình tuyển dụng mà còn để chia sẻ và thảo luận về kỳ vọng và kế hoạch cho năm mới của họ.
Hành động này không chỉ thể hiện sự quan tâm đối với quá trình tuyển dụng mà còn là cơ hội để thảo luận với ứng viên về những dự định và mong đợi cá nhân của họ trong tương lai. Việc thể hiện sự quan tâm này là một cách để tôn trọng và đánh giá cao ứng viên, không chỉ trong bối cảnh nghề nghiệp mà còn trong việc hỗ trợ sự phát triển cá nhân của mình.
Gặp gỡ trực tiếp
Tận dụng thời điểm này để tổ chức một cuộc gặp trực tiếp với ứng viên trong một môi trường thoải mái và không gò bó, chẳng hạn như một buổi cafe cuối năm. Việc này không chỉ mang lại cơ hội để trao đổi về những đề tài ngoài lĩnh vực công việc, mà còn giúp tăng cường mối quan hệ giữa anh/chị và ứng viên. Đây là dịp để anh/chị hiểu sâu hơn về ứng viên, từ đó xây dựng sự hiểu biết chặt chẽ hơn và hỗ trợ ứng viên tốt hơn.
Cập nhật thông tin thị trường
Thông tin luôn đáng giá, và việc chia sẻ những cập nhật về thị trường lao động cuối năm với ứng viên không chỉ giúp họ nắm bắt cơ hội mới mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và tận tâm của anh/chị.
Điều này trở nên quan trọng hơn khi thông tin đó liên quan đến lĩnh vực mà ứng viên đang quan tâm, bao gồm công nghệ, kinh tế, xã hội và các chủ đề nóng hổi khác.
Mối quan hệ giữa nhà tuyển dụng và ứng viên không chỉ dừng lại ở việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài, mà còn là sự đồng hành và hỗ trợ trong sự phát triển nghề nghiệp của họ. Điều này thể hiện cam kết lâu dài và tạo nên một cộng đồng nghề nghiệp tích cực và có ý nghĩa.
Chia sẻ kế hoạch tuyển dụng
Khi anh/chị mở lòng mình và chia sẻ những kế hoạch tuyển dụng của công ty với ứng viên, anh/chị không chỉ truyền tải thông tin, mà còn truyền đạt niềm tin.
Hãy để ứng viên thấy rằng, họ không chỉ là một phần trong kế hoạch ngắn hạn của anh/chị, mà họ còn là một phần trong tầm nhìn lâu dài của công ty.
Sự minh bạch này giúp xây dựng niềm tin và một cam kết không lời từ phía ứng viên – họ sẽ luôn nhớ đến anh/chị như một nhà tuyển dụng có trách nhiệm và tầm nhìn.
Quà tặng mùa lễ
Cuối cùng, không có gì thể hiện tấm lòng và sự quan tâm của anh/chị hơn những món quà nhỏ nhân dịp lễ. Cho dù là trong dịp Giáng Sinh hay Tết, việc chọn lựa một món quà cẩn thận không chỉ là biểu hiện của sự tôn trọng mà còn là dấu ấn của một mối quan hệ gần gũi và ấm áp.
Hành động này không chỉ củng cố mối quan hệ giữa anh/chị và ứng viên mà còn tạo ra một ấn tượng lâu dài trong tâm trí của họ. Món quà không chỉ là một biểu tượng vật chất, mà còn là một cách tuyệt vời để bày tỏ sự quan tâm chân thành và mong muốn xây dựng mối quan hệ chặt chẽ và bền vững trong thời gian tới.
Tổng kết
freeC Asia hy vọng rằng anh/chị sẽ áp dụng những chia sẻ trên vào quá trình tuyển dụng của mình, tạo ra những mối quan hệ vững chắc và ý nghĩa với ứng viên. Chúng tôi tin rằng, trong môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt, sự chân thành và tận tâm là những yếu tố quyết định sự khác biệt.
Chúc anh/chị một mùa tuyển dụng cuối năm thành công rực rỡ và một năm mới tràn đầy niềm vui và thành tựu! Hãy tiếp tục xây dựng và duy trì những mối quan hệ chất lượng, làm nền tảng cho sự phát triển bền vững của công ty trong tương lai.
Có thể anh/chị quan tâm:
- Nhà tuyển dụng có nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm?
- Các yếu tố thu hút ứng viên ứng tuyển công việc tại thời điểm cuối năm
- Công ty cần chuẩn bị những gì khi nhân sự nghỉ việc mùa cao điểm cuối năm?
