Thuyết phục tăng lương bằng 4 lí do chính đáng

Thuan Cao

5 years ago

Có vô vàn lý do không đếm xuể khi chúng ta đề cập đến chuyện tăng lương. Chẳng hạn như chi phí sinh hoạt và chăm sóc cá nhân tăng lên mỗi năm. Tuy nhiên, thực tế là kết quả của các cuộc đàm phán lương không hoàn toàn phụ thuộc vào yếu tố bên ngoài, mà căn cứ vào hiệu suất làm việc và lý luận của bạn thuyết phục hay không. Bạn có thể chứng minh sự cam kết và hiệu suất của mình đã tác động lớn đến thành công của công ty không? Từ khi trở thành trưởng nhóm, bạn đã dẫn dắt mọi người làm việc hiệu quả, năng động và vui vẻ tích cực hơn ra sao?

4 lý lẽ sau đây sẽ giúp bạn chứng minh sự đóng góp cá nhân đối với công ty tốt nhất:

Bạn giúp công ty tiết kiệm chi phí:

Đàm phán thành công với nhà cung cấp về các điều khoản có lợi cho công ty
Phụ trách các hoạt động trước đây phải thuê ngoài
Cải thiện dòng chảy hàng hoá
Thúc đẩy và tận dụng tốt sự phối hợp làm việc giữa các phòng ban
Áp dụng nhiều quy trình mới giúp tiết kiệm thời gian, nhân lực, chi phí cho công ty

Bạn góp phần tăng doanh thu cho công ty:

Phát triển các lĩnh vực kinh doanh mới
Mở rộng vùng hoạt động, phạm vi phân phối hoặc khu vực kinh doanh
Ký hợp đồng mới hoặc thâu tóm được các khách hàng lớn và quan trọng
Thắng thầu hợp đồng với giá cạnh tranh

Bạn mở rộng phạm vi trách nhiệm trong công việc bằng cách gánh vác thêm…

Các nhiệm vụ hoặc dự án đặc biệt
Tiếp quản một số trách nhiệm quản lý chung
Giữ vai trò quản lý một dự án

Bạn nâng cao năng lực và trình độ của mình vì lợi ích của công ty

Rành rẽ nhiều kiến thức chuyên môn sâu rộng trong việc quản lý dự án
Tích luỹ các bí quyết trong những lĩnh vực mới hoặc xu hướng có triển vọng
Học thêm ngoại ngữ để thúc đẩy việc mở rộng khu vực của công ty ra tầm quốc tế
Rèn luyện kỹ năng giao tiếp để đối phó với những khách hàng thuộc “ca khó”

Nhưng phải nhớ bất cứ khi nào đòi hỏi tăng lương, bạn phải nên lựa đúng thời điêm, và yêu cầu có chừng mực. Nếu bị từ chối, đừng nản lòng mà cố gắng xin tăng lương cho lần tới.

Bài viết liên quan: