FEATURED:

 “Ứng tuyển nhanh chóng - Nhận ngay thưởng nóng" Xem ngay danh sách công việc đang trao thưởng.
Tin Tức

Nhiều công ty Nhật Bản có sự thay đổi trong chính sách tuyển dụng

Theo báo cáo của Navigos Group với tựa đề ” Một năm sau tác động của Covid-19: Thách thức và cơ hội đối với các ứng viên (ƯV) tìm việc trong các doanh nghiệp (DN) Nhật Bản tại Việt Nam” vừa được phát hành cho thấy có nhiều sự thay đổi trong tuyển dụng của các công ty Nhật Bản.

Báo cáo cho thấy trong quý đầu tiên của năm 2021, một số công ty Nhật Bản đã ngừng tuyển dụng và tập trung vào phát triển đội ngũ nhân viên hiện tại của họ. Trong quý 2 năm 2021, các công ty Nhật Bản lấy lại nhu cầu tuyển dụng quản lý cấp trung, chủ yếu là giám sát, phó thư ký, … Các công ty Nhật Bản cắt giảm nhân sự (nếu có) chủ yếu tập trung vào công nhân và lao động phổ thông. Việc cắt giảm là cực kỳ hiếm đối với nhân viên văn phòng và các nhà quản lý. Các công ty Nhật Bản cũng rất hạn chế việc đóng cửa nhà máy và văn phòng. Thay vào đó, họ lựa chọn các biện pháp như hạ lương và cho phép nhân viên thay phiên ca làm… Việc tổ chức lại cơ cấu cũng giúp công ty có cơ hội giữ chân những nhân viên có năng lực và nhiệt huyết nhất.

người lao động tại doanh nghiệp nước ngoài
Người lao động tại doanh nghiệp trong thời gian thay đổi cơ cấu

Theo báo cáo từ Navigos Group cho thấy các công ty Nhật Bản tại Việt Nam vẫn là một lựa chọn hấp dẫn đối với các lao động Việt Nam. Các công ty Nhật Bản có những lợi thế về sự ổn định và phong cách làm việc có tổ chức. Môi trường chuyên nghiệp, đào tạo bài bản cũng là điểm thu hút các ứng viên. Đối với những người đã quen với môi trường và văn hóa của các công ty Nhật Bản, họ thường có mong muốn gắn bó lâu dài. Việc nhân viên ít khi bị đuổi việc cũng là một điểm cộng để ứng viên lựa chọn công ty Nhật Bản. Văn hóa của các công ty Nhật Bản luôn đảm bảo công việc ổn định và lâu dài cho người lao động.

>>> Tìm việc làm nhanh tại các doanh nghiệp lớn khắp cả nước

Một trong những thay đổi lớn nhất khi tuyển dụng của các công ty Nhật Bản là ngoài việc thông thạo tiếng Nhật, các nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên phải biết các ngoại ngữ khác như tiếng Anh, tiếng Trung và tiếng Hàn. Sở dĩ có yêu cầu về ngoại ngữ này là do các công ty Nhật Bản mở rộng thị trường và xuất khẩu hàng hóa sang các nước khác, hoặc xuất khẩu hàng hóa cho các công ty ở các nước khác kinh doanh tại Việt Nam. Yêu cầu cao về trình độ ngoại ngữ này khiến các du học sinh và thực tập sinh trở về từ Nhật Bản gặp khó khăn trong việc ứng tuyển.

tìm việc làm nhanh tại freeC
Related posts
Kỹ năngTin Tức

Mẫu bảng tính thanh toán tiền lương Excel Thông tư 133 và 200 mới nhất 2022

Tin Tức

Hybrid work là gì? Cách triển khai mô hình hiệu quả

Tin Tức

Làm thế nào để nhận bảo hiểm thất nghiệp năm 2022?

Tin Tức

Thị trường lao động cận Tết: nhiều cơ hội mới cho ứng viên