Quy định thưởng Tết Nguyên đán năm 2022

Tiền thưởng Tết Nguyên đán năm 2022 là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm nhất thời điểm hiện tại. Liệu năm 2022 tất cả lao động đều được thưởng Tết hay không? Bộ luật lao động 2019 quy định thưởng Tết cụ thể như thế nào? Từ trước đến nay không có quy định đặc biệt nào về việc thưởng Tết Nguyên đán. Thưởng Tết là hình thức tiền thưởng do đó sẽ căn cứ vào quy định thưởng cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán.

Quy định thưởng Tết theo luật như thế nào?

Theo quy định tại Bộ luật Lao động sửa đổi 45/2019 / QH14 (Bộ luật Lao động 2019), tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức thu nhập do thôi việc của nhân viên. Tiền thưởng theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể.

Chế độ thưởng do người sử dụng lao động quyết định và sau khi tham khảo ý kiến ​​của tổ chức đại diện tập thể lao động ở cơ sở và được thông báo công khai tại nơi làm việc.

>>> Xem thêm Sẽ rút ngắn thời gian tối đa chi trả Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp

Như vậy có thể thấy, thưởng Tết Nguyên đán không phải là quy định thưởng tết bắt buộc mà các công ty phải tuân thủ. Người sử dụng lao động có quyền chủ động, tự nguyện thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh của công ty và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, không phải thưởng cho những trường hợp kinh doanh thua lỗ. Người lao động không thể nhận tiền thưởng năm mới nếu công ty bị thiệt hại trong năm trước.

Bộ luật Lao động chỉ quy định “tiền thưởng” mà không quy định cụ thể thời điểm thưởng Tết hay bất kỳ hình thức thưởng nào khác ngoài thưởng tiền mặt. Thông qua đó:

• Thời gian tính thưởng cũng tùy thuộc vào quy định thưởng Tết của từng công ty tương ứng, có thể thay đổi theo hợp đồng lao động hoặc thời gian đào tạo, thử việc cộng dồn …
• Các hình thức khen thưởng khác như thưởng hiện vật hoặc thưởng bằng sản phẩm của công ty. Hiện nay, nhiều công ty thưởng Tết bằng các dịch vụ hiện vật như dầu ăn, nước mắm, bánh kẹo, bia, nước ngọt, quần áo, tương ớt hoặc các sản phẩm của chính công ty.
• Pháp luật khuyến khích chủ doanh nghiệp thưởng Tết bằng tiền mặt cho người lao động để họ có thể mua sắm, nhưng không bắt buộc và không cấm việc sử dụng quà tặng bằng hiện vật thay cho Thưởng Tết.