Bạn đã bao giờ rời bỏ một công việc với ý nghĩ rằng: “Mình sẽ không bao giờ quay lại đây nữa” chưa? Chắc hẳn hầu hết chúng ta đều mang trong mình suy nghĩ này khi quyết ‘dứt áo ra đi’ khỏi công việc cũ để tìm cho mình một chân trời mới.
Nhưng lại có một ngày sau khi đã rời khỏi công việc cũ, ta lại chợt nhận ra rằng đó mới là nơi mình thuộc về, đó mới là nơi mình nên làm việc. Những khó khăn xưa khiến chúng ta rời bỏ công việc hóa ra cũng chẳng là gì so với áp lực công việc mới. Đó là lúc ta phân vân nhất, liệu có nên quay về với công việc cũ không?
Mục Lục
Đưa ra cân nhắc kỹ trước khi quyết định
Trước khi quyết định quay lại công ty cũ, hãy tự xem xét tình hình một chút. Nếu khi xưa ra đi không được êm đẹp lắm và bạn đã quyết không dây dưa gì với đồng nghiệp hay sếp cũ, hoặc bạn ra đi vì không phù hợp với môi trường làm việc của công ty, thì tốt nhất đừng lựa chọn quay trở lại. Kể cả khi bạn có quay trở lại với một vị trí công việc khác, thì sau này bạn sẽ vẫn tiếp tục không thích ứng được với môi trường làm việc và văn hóa trong công ty thôi.
Tuy nhiên nếu như bạn rời đi trong tình huống khách quan thì bạn hoàn toàn có thể suy nghĩ xem xét lại.
Bắt đầu từ đâu thì tốt nhất?
Liên hệ với Sếp cũ
Theo các chuyên gia thì người đầu tiên bạn nên tiếp cận đó chính là Sếp cũ, nếu có thể. Đừng nộp đơn ứng tuyển online một cách thầm lặng mà không báo trước với Sếp cũ của bạn. Hãy gọi điện cho họ và nói chuyện một chút về lý do thực sự khiến bạn rời bỏ công việc lúc trước, lý do khiến bạn muốn quay trở lại, về một số khúc mắc còn tồn tại có thể giải quyết trước khi bạn quay lại, hoặc khả năng bạn được nhận trở lại vào công ty,… Dù bằng cách nào, hãy để người khác cảm thấy thiện chí, sự chân thành và ước mong quay lại công việc một cách nghiêm túc từ bạn, đó có thể là chìa khóa mở mọi cơ hội của bạn sau này.
Tìm hiểu thêm về chính sách công ty
Vẫn là cùng một công ty, nhưng tâm thế khi bạn mới bắt đầu công việc lần đầu sẽ khác biệt hơn khi bắt đầu quay trở lại công việc sau một thời gian dài. Thêm vào đó, dường như một số công ty có ‘quy tắc ngầm’ về việc nhận lại nhân viên cũ. Hãy tìm hiểu kĩ về quan điểm của doanh nghiệp trong việc thuê lại nhân viên cũ và đưa ra kế hoạch tiếp cận phù hợp với bản thân nhất nhé.
Cam kết của bản thân
Bạn đã từng rời bỏ công việc này một lần, vậy lấy gì khẳng định rằng bạn sẽ không sẵn sàng rời bỏ nó thêm lần nữa? Điều các công ty cần là những nhân viên tích cực hết mình vì công việc chứ không phải một người sẵn sàng quay trở lại rồi lại rời đi một cách chóng vánh nếu không phù hợp. Nếu thật sự nghiêm túc quay lại với công việc, bạn hãy cho cấp trên thấy quyết tâm của mình cùng những cam kết có thể khiến họ tin tưởng.
Chứng minh cho công ty thấy lợi ích khi tuyển dụng lại bạn
Theo bạn, tại sao công ty phải đồng ý tuyển dụng lại một người đã nghỉ việc? Bạn có điều gì có thể khiến họ chú ý và không ngần ngại trao thêm cho bạn một cơ hội nữa? Đó chính là sự quen thuộc của bạn với công việc, bạn không cần trải qua quá trình đào tạo nhân viên mới, bạn biết rõ những công việc mình nên làm, bạn biết xử lí các vấn đề ra sao,…
Chính bản thân bạn đang nắm lợi thế
Đơn giản, bạn là một người đã quen thuộc với công việc, đồng nghiệp, cách thức làm việc tại công ty. Đừng ngần ngại thể hiện chính mình để một lần nữa thay đổi cái nhìn của mọi người trong công ty về một người đã xin nghỉ việc bỗng dưng quay trở lại! Hãy sẵn sàng cũng như tự tin cống hiến hết mình cho công ty.
