Giám đốc công ty Freecracy
Kunimoto Kazuki
Ở một đất nước có tốc độ toàn cầu hóa, phát triển kinh tế vượt bậc như Việt Nam, việc quản lý và sử dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả là yếu tố sống còn của doanh nghiệp. Với suy nghĩ đó, anh Kunimoto Kazuki đã thành lập công ty Freecracy để tạo ra nền tảng “freeC” ứng dụng những công nghệ kĩ thuật tiên tiến như SNS, AI… hỗ trợ kết nối giữa doanh nghiệp với nguồn nhân sự cấp cao trong khu vực Đông Nam Á, đặc biệt là trong lĩnh vực IT. Bài viết này chia sẻ những suy nghĩ của anh về đất nước Việt Nam.
Việt Nam cho tôi biết ý nghĩa của hạnh phúc,
đồng thời cho tôi kết nối với nhiều đối tác tin cậy
Kunimoto bén duyên với Việt Nam khi được phái cử sang Việt Nam làm việc. Anh được công ty chu cấp đầy đủ từ xe đưa đón đến nhà ở nhưng công việc mỗi ngày đều rất bận rộn. Một ngày nọ, vô tình qua ô cửa xe, anh nhìn thấy hình ảnh những gia đình quây quần hạnh phúc bên nhau mặc dù gia cảnh của họ không có vẻ gì là giàu sang. Anh nhận ra ở đất nước này, mức độ hạnh phúc của người dân thật khác so với Nhật Bản.
“Tôi chợt nhận ra làm việc chăm chỉ là điều tốt, nhưng đôi lúc cũng cần tận hưởng cuộc sống cá nhân, mưu cầu hạnh phúc.”
Bị hấp dẫn bởi cuộc sống nơi đây, khi nhận lệnh điều động quay trở lại Nhật Bản, anh Kunimoto đã từ chối và thành lập công ty riêng. Sau khi thử nghiệm nhiều mô hình, năm 2018 anh đã thành lập công ty Freecracy chuyên về lĩnh vực nhân sự. Năm 2019, anh cho ra mắt nền tảng freeC, đến nay số lượng hồ sơ nhân sự đăng kí đã đạt 550,000 người, số doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng đạt 25,000 doanh nghiệp.
“Việt Nam có rất nhiều kĩ sư về khoa học máy tính, có kiến thức và trình độ chuyên môn cao. Họ là những người có ý chí, quyết tâm đi lên từ đôi bàn tay trắng. Vì vậy tôi hi vọng có thể góp phần mang đến cho họ nhiều cơ hội làm việc trong và ngoài nước.”
Thời điểm ban đầu, công ty chỉ có 3 nhân viên nhưng đến nay đã phát triển thành đội ngũ 130 người. Mặc dù đang vận hành một nền tảng nhân sự, thế nhưng bản thân công ty anh cũng không ít lần gặp khó khăn khi tuyển dụng.
“Đặc biệt việc tuyển dụng vị trí cấp quản lý rất khó vì độ tuổi trung bình của người dân trẻ, hơn nữa đội ngũ nhân sự này chưa thực sự nhiều. Những lúc như vậy, nhân viên đã hỗ trợ tôi rất nhiều. Bằng các kênh truyền miệng, nhờ bạn bè người quen… mà thời gian gần đây tôi đã tìm được nhiều nhân sự chất lượng. Tuy nhiên, tôi cũng học được rằng để làm được điều đó, trước hết bạn cần phải nhận được sự tín nhiệm của nhân viên. Phải đảm bảo sự nhất quán trong phương châm và hành động, đảm bảo tính minh bạch, rõ ràng. Hơn ai hết, giám đốc phải chủ động gần gũi để hiểu nhân viên.”
Trong số nhân viên anh tuyển dụng, có những người đã trở thành CTO, COO và được anh hoàn toàn tin tưởng.
“Nhờ việc đôi bên cùng thẳng thắn trao đổi nên giờ đây họ đã trở thành những đối tác đáng tin cậy, hiểu tôi hơn cả người Nhật.”
Một xã hội ở đó con người gắn kết với nhau
Từ một cá nhân riêng lẻ đến thành viên trong một tập thể
Việt Nam đã mang lại cho anh nhiều thay đổi trong cuộc sống lẫn cách suy nghĩ.
“Trước khi đến Việt Nam, tôi nghĩ rằng một xã hội xem trọng cái tôi cá nhân, sự riêng tư là điều đương nhiên, bất kể ở Nhật, Mỹ hay Châu Âu. Tôi luôn được dạy rằng không được làm phiền đến những người xung quanh. Thế nhưng, ở đây mọi người có thể hỏi nhau những điều vốn được cho là rất cá nhân như tuổi tác, tình trạng hôn nhân dù chỉ mới gặp lần đầu. Tôi cũng bất ngờ với việc mọi người hát karaoke ồn ào ngay giữa khu dân cư.”
Thế nhưng, đối với anh Kunimoto điều này không có gì là phiền phức mà chỉ là cách mọi người giao tiếp, kết nối với nhau. Niềm vui, các mối quan hệ mới đều bắt nguồn từ những kết nối này. Anh cảm thấy hạnh phúc với những cuộc trò chuyện mà không cần suy tư, lo lắng, được sống trong một xã hội mà mọi người gắn kết với nhau.
“Có lúc tôi nghĩ có lẽ Nhật Bản trước đây cũng từng là một xã hội như vậy. Trong tương lai, xã hội Việt Nam chắc chắn sẽ bước lên một tầm cao mới, thế nhưng tôi mong rằng người dân sẽ vẫn giữ lối sống như hiện tại. Sẽ thật buồn nếu những cảnh sinh hoạt thường nhật như hiện nay bị mất đi.”
Ước mơ mang dự án của Việt Nam ra thế giới
Dự định đầu tư tại Mỹ trong tương lai gần
Đặt rất nhiều kì vọng vào Việt Nam trong công việc cũng như cuộc sống cá nhân, anh Kunimoto vẫn đang thử sức với nhiều mảng kinh doanh mới nhằm nâng cao giá trị Việt Nam.
“Hiện tại chúng tôi đang phát triển hệ thống mới SaaS sử dụng nguồn dữ liệu phong phú từ freeC nhằm hỗ trợ nhà quản lý, bộ phận nhân sự. Đây là hệ thống thông tin nhân sự tổng hợp về quản lý tuyển dụng, đánh giá, chi trả lương… dự kiến sẽ ra mắt vào hè năm 2023.”
Những năm gần đây, nhiều dự án IT xuất phát từ Đông Nam Á đã thu hút được sự chú ý của thế giới như Grab, Gojek… Đáng tiếc rằng những dự án xuất phát từ Việt Nam hay Nhật Bản vẫn chưa nhiều. Vì vậy, anh hi vọng Việt Nam và Nhật Bản có thể hợp sức tạo ra những sản phẩm, dịch vụ mới vươn tầm thế giới. Xa hơn nữa, anh hi vọng công ty sẽ phát triển đủ mạnh để niêm yết trên sàn Nasdaq của Mỹ.
“Tiềm năng của kĩ sư Việt Nam thực sự rất cao. Họ có thể đọc hiểu tài liệu tiếng Anh một cách dễ dàng và không ngừng học hỏi kĩ thuật, công nghệ mới. Thế nhưng vẫn còn nhiều rào cản để hai nước có thể giao lưu học hỏi lẫn nhau, trong số đó là vấn đề xin visa nhập cảnh. Để tạo thuận lợi cho sự giao lưu Việt – Nhật, tư duy toàn cầu là điều vô cùng cần thiết. Tôi hi vọng sắp tới hai nước sẽ đồng hành, hợp tác bình đẳng để cùng tạo ra những sản phẩm vươn ra thế giới.”
Sinh năm 1982 tại Osaka. Sau khi tốt nghiệp Đại học tại Mỹ, anh làm việc tại nhiều công ty tư vấn lớn. Anh từng được phái cử đến nhiều nước châu Âu, Đông Nam Á để làm việc trước khi sang Việt Nam vào năm 2012. Sau khi nghỉ việc và thành lập công ty về lĩnh vực giáo dục, anh theo học trường IT của Nhật. Sau khi tốt nghiệp, anh quay lại Việt Nam và thành lập công ty Freecracy, cung cấp dịch vụ kết nối giữa doanh nghiệp và nhân sự.
Thực hiện bài viết: Sugita Noriaki (Grafica Co.,Ltd.)
Biên dịch tiếng Việt／Lưu Bích Dung
Biên tập／Sketch Co., Ltd.
Nguồn: japanvietnam50.org/vi/u40/kunimoto-kazuki
