Kể từ thời điểm đại dịch Covid bùng nổ, đã có một sự thay đổi thực sự về cách thế giới đang sử dụng LinkedIn. Trước Covid-19, LinkedIn đã trở thành một mạng lưới đông người sử dụng với nhiều nhà tuyển dụng đăng tải và chia sẻ lại nội dung, với mong muốn được lắng nghe tiếng nói của họ. Nhưng bây giờ, có vẻ như mọi người đang sống chậm lại, lắng nghe nhiều hơn và thích nghi với cách tiếp cận mới. Vậy linkedin đã thay đổi như thế nào, hãy cùng tham khảo bài viết bên dưới.
Một vài điểm Linkedin đã thay đổi
Nội dung ít đi nhưng chứa đựng nhiều giá trị
Khi Covid-19 bùng phát, thị trường tuyển dụng hầu như thay đổi chỉ sau một đêm. Khi tình trạng đóng băng tuyển dụng diễn ra tại hầu hết các ngành và lĩnh vực. Newsfeed im ắng vì không còn các quảng cáo việc làm hay bất cứ thông tin tuyển dụng nào được đăng tải.
Kể từ khi ngành này phát triển chậm lại, các nhà tuyển dụng ít đăng bài trên LinkedIn hơn, nhưng họ đăng nhiều nội dung phù hợp hơn: Tức là các bài viết nhằm mục đích giúp đỡ người khác thay vì chính họ; bài đăng cung cấp giá trị thực, thể hiện sự đồng cảm và khuyến khích thảo luận.
Người dùng LinkedIn cũng có phản ứng tích cực với sự thay đổi này. Một nghiên cứu gần đây cho thấy rằng các bài đăng có nhiều tương tác nhất kể từ khi bị giãn cách xã hội chứa các từ sau:
Một nghiên cứu khác của LinkedIn cũng cho thấy rằng vào cuối tháng 3, 1 trong 4 bài đăng của công ty trên LinkedIn có liên quan đến Covid-19 – và những bài đăng này có mức độ tương tác cao hơn đáng kể so với một bài đăng trung bình của họ.
Đây là bằng chứng rõ ràng rằng các thương hiệu tuyển dụng luôn có mặt đúng lúc và giúp đỡ kịp thời họ sẽ có được sự tương tác tốt nhất trên LinkedIn.
>>> Xem thêm Bí quyết tìm việc trên linkedin hiệu quả
Thời điểm tương tác cao cũng thay đổi
Thời gian mà người dùng hoạt động tích cực nhất trên LinkedIn cũng đã thực sự thay đổi trong những tuần gần đây. Vì LinkedIn là một nền tảng chuyên nghiệp, nên đối tượng người dùng của nó tương tác nhiều nhất là trong tuần làm việc điển hình từ Thứ Hai đến Thứ Sáu. Thứ 4, Thứ 5 và Thứ 6 luôn là những ngày tốt nhất để đăng bài.
Một nghiên cứu của Sprout Social cho thấy kể từ Covid-19, từ thứ Tư đến thứ Sáu cũng là những ngày tốt nhất để đăng bài, nhưng thời điểm tốt nhất để đăng lại thay đổi.
Thời gian tương tác cao điểm hiện muộn hơn. Trước Covid-19, 8-9 giờ sáng là thời điểm tuyệt vời để đăng trong cả ba ngày, nhưng vì mọi người hiện đã ngừng đi làm hoặc làm từ xa, nên người dùng không còn tương tác với nội dung LinkedIn sớm như trước.
Tương tự, mức độ tương tác vào giờ ăn trưa đã giảm xuống. Vì hầu hết chúng ta hiện đang ở nhà để nghỉ trưa, chúng ta có nhiều sự phân tâm hơn. Điều này cho thấy rằng làm việc tại nhà đã khuyến khích mọi người sử dụng LinkedIn trong giờ làm việc chính của họ – xét cho cùng, xây dựng thương hiệu cá nhân mạnh là chìa khóa để thành công trong tuyển dụng.
Hình thức chia sẻ nội dung có phần mới mẻ hơn
Không chỉ nội dung đăng lên đã thay đổi trong những tuần gần đây mà còn hình thức đăng tải và chia sẻ nội dung trên nền tảng cũng đã thay đổi.
Các cuộc thăm dò và câu chuyện trên LinkedIn không còn là điều gì quá mới mẻ. Các cuộc thăm dò trên LinkedIn cho phép người dùng đưa ra các câu hỏi đến mọi người và yêu cầu họ bỏ phiếu. Kết quả sau đó xuất hiện trong bài đăng và mọi người có không gian để thảo luận về kết quả trong phần bình luận bên dưới.
Trong bối cảnh hiện tại, các cuộc thăm dò trên LinkedIn là một công cụ mạnh mẽ để các nhà tuyển dụng hiểu được điều gì đang xảy ra trong thị trường ngách của họ và tìm hiểu cách những người khác đang thích ứng với môi trường thay đổi. Dưới đây là một ví dụ về cuộc thăm dò ý kiến dưới đây:
Một cách mới khác mà mọi người đang sử dụng trên LinkedIn là tính năng Câu chuyện. Giống như các nền tảng xã hội khác, câu chuyện trên LinkedIn cho phép người dùng chia sẻ video ngắn và ảnh trên trang cá nhân của họ mà người khác có thể xem trong 24 giờ.
Động thái này giúp LinkedIn phù hợp hơn với các nền tảng như Facebook và Instagram. Nhiều người dùng đã chớp lấy cơ hội để thể hiện khía cạnh cá nhân hơn đối với thương hiệu chuyên nghiệp của họ. Tất nhiên vẫn sẽ có những người nói rằng “Đây là LinkedIn, không phải Facebook” có lẽ họ không quá hài lòng với thay đổi này, nhưng tính năng này đã thành công ở Brazil, UAE và Hà Lan cho đến nay.
>>> Tham khảo Hướng dẫn thêm CV vào Linkedin năm 2021
Công cụ giới thiệu ảo từ Linkedin
Khi chúng ta chuyển sang một thị trường việc làm ngắn hạn, việc sàng lọc số lượng lớn ứng viên sẽ trở thành một thách thức và có vẻ như LinkedIn có thể đóng một vai trò quan trọng trong quá trình sàng lọc ban đầu.
LinkedIn đang trong quá trình phát hành một công cụ video mới có tên là ‘Video giới thiệu LinkedIn’. Công cụ này sẽ cho thấy sự thay đổi về cách các nhà tuyển dụng sử dụng LinkedIn trong những tháng tới. Công cụ mới này sẽ cho phép ứng viên trả lời các câu hỏi đặt ra trên quảng cáo tuyển dụng bằng một đoạn video ngắn được quay trước. Điều này có thể có tác động rất lớn đến quy trình tuyển dụng ảo của chúng ta vì các nhà tuyển dụng sẽ có thể hoàn thành việc sàng lọc ứng viên ban đầu trực tiếp trên nền tảng.
Công cụ giới thiệu ảo này chưa được sử dụng rộng rãi, nhưng chúng ta có thể mong đợi nó sẽ có một sự thay đổi đáng kể về cách chúng tôi tuyển dụng trên LinkedIn trong những tháng tới.
Trên đây là một vài thông tin về Linkedin đã thay đổi như thế nào trong suốt mùa dịch covid-19. Hy vọng bài viết này mang đến cho bạn những thông tin hữu ích nhất.
Bài viết liên quan:
- Tuyển dụng IT trong thời đại công nghệ 4.0
- Covid-19 tác động đến ngành tuyển dụng như thế nào?
- 6 xu hướng tuyển dụng năm 2021
GIẢI PHÁP NHÂN SỰ TỐT NHẤT VIỆT NAM
