Vào tháng 01/2025, freeC chính thức tái định vị thương hiệu với một diện mạo hoàn toàn mới, đầy mạnh mẽ với sự phản ánh rõ nét tầm nhìn chiến lược và khát vọng vươn xa.
Đằng sau sự thay đổi này là những thông điệp mạnh mẽ, những cảm hứng đặc biệt, và cả sự sáng tạo không giới hạn.
Từ ý nghĩa về tên thương hiệu mới, cảm hứng sáng tạo từ thiết kế logo, sắc tím đặc trưng đến thông điệp thương hiệu đầy ấn tượng “Connect talents beyond boundaries – Kết nối nhân tài vượt mọi giới hạn”, mọi chi tiết đều được cân nhắc tỉ mỉ để phù hợp với sứ mệnh và tầm nhìn của freeC trong giai đoạn mới triển mới.
Chắc chắn, hành trình này sẽ là một chương mới đầy sự đột phá.
Và trong bài viết này, freeC sẽ giúp bạn tìm hiểu chi tiết hơn về ý nghĩa và các thông điệp sâu sắc ẩn sau mỗi sự thay đổi của thương hiệu chúng tôi.
1. freeC – Hành trình ra đời từ những trăn trở về thị trường nhân sự Việt Nam
Kazuki Kunimoto – CEO và Co-Founder của freeC, với sự hiểu biết sâu sắc về thị trường phát triển nguồn nhân lực, nhận thấy rằng các phương pháp tuyển dụng tại Việt Nam chưa thực sự hiệu quả trong việc đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.
Trước bối cảnh thị trường chủ yếu dựa vào hai hình thức tuyển dụng chính – qua website và các công ty chuyên môn – cách làm này không có nhiều thay đổi so với 15 năm trước. Điều này đã thôi thúc ông lựa chọn lĩnh vực tuyển dụng để khởi nghiệp tại Việt Nam, với mong muốn mang đến một giải pháp đột phá.
Ra mắt freeC Asia – Nền tảng tuyển dụng thông minh
Tháng 10/2018, freeC Asia được thành lập như một nền tảng tuyển dụng thông minh, là bước đi đầu tiên trong chiến lược phát triển công nghệ nhân sự (HRTech). Với mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam, freeC tập trung vào việc kết hợp công nghệ hiện đại với quy trình tối ưu để hỗ trợ tuyển dụng.
Hệ thống của freeC được xây dựng dựa trên dữ liệu từ ATS/HRIS, áp dụng AI để tối ưu quy trình và sử dụng tính năng Talent Pool – một cơ sở dữ liệu ứng viên phong phú. Nhờ đó, các nhà tuyển dụng có thể dễ dàng kết nối với ứng viên tiềm năng, giảm thiểu chi phí và thời gian tuyển dụng.
Chỉ sau 3 tháng ra mắt, nền tảng đã thu hút hơn 100.000 người dùng. Tính đến tháng 4/2020, freeC đã kết nối thành công hơn 200.000 người tìm việc với hơn 4.000 doanh nghiệp, trong đó có khoảng 200 công ty Nhật Bản. Với cam kết cải tiến không ngừng, freeC tiếp tục phát triển để mang lại giá trị vượt trội cho cả nhà tuyển dụng và người lao động.
2. Hành trình bứt phá với việc tái định vị thương hiệu mới năm 2025
Trải qua 6 năm bền bỉ, vào tháng 01/2025, freeC đánh dấu sự chuyển mình mạnh mẽ, tạo bước đà hoàn hảo cho những bước tiến phát triển lớn trong năm 2025 khi chính thức thay đổi bộ nhận diện thương hiệu mới.
Bộ nhận diện thương hiệu là sự kết tinh từ những mong muốn, chăm chút từ freeC và đội ngũ của mình cùng rất nhiều cảm hứng đặc biệt về tầm nhìn, tinh thần đổi mới, sáng tạo và bứt phá, qua đó truyền tải giá trị và trọng tâm của thương hiệu freeC một cách mạnh mẽ nhất.
Để chặng hành trình tiếp theo vươn tầm rực rỡ, chúng tôi xin tự hào giới thiệu và chia sẻ đến bạn những thông điệp sâu sắc thông qua bộ nhận diện thương hiệu mới, mang đậm các cảm hứng bứt phá của freeC cho giai đoạn phát triển tiếp theo.
3. Bật mí ý nghĩa về tên thương hiệu – freeC ở chặng hành trình bứt phá mới
“free” biểu đạt nhiều ý nghĩa quan trọng!
Ý nghĩa “free” trong tên thương hiệu – freeC thể hiện nhiều ý nghĩa quan trọng như: Tự do – Mở rộng cơ hội – Linh hoạt – Không giới hạn.
Trong ngữ cảnh công việc hoặc nhân sự, free thể hiện tinh thần tự do lựa chọn, các xu hướng làm việc mới, hoặc tự do tiếp cận các cơ hội toàn cầu.
Chữ C là viết tắt của từ cracy, từ gốc là “kratos” (tiếng Hy Lạp) nghĩa là quyền lực hoặc hệ thống điều hành.
Hậu tố này thường xuất hiện trong các từ như “democracy” (dân chủ), với ý nghĩa chỉ về một hệ thống, phương pháp hoặc cách tổ chức.
Kết hợp lại, freeC có thể hiểu là:
| • Một hệ thống hoặc mô hình vận hành với sự tự do, linh hoạt, không bị bó buộc bởi các rào cản thông thường. |
| • Một cách tiếp cận mới trong việc làm hoặc tuyển dụng, nơi các ứng viên và nhà tuyển dụng đều có quyền tự do kết nối trên phạm vi toàn cầu mà không bị giới hạn bởi địa lý hay quy tắc cứng nhắc. |
| • Một nền tảng thúc đẩy sự sáng tạo, linh hoạt và mở rộng cơ hội cho cả doanh nghiệp và người lao động. |
Những thông điệp đặc biệt khác từ chữ C
Bên cạnh ý nghĩa biểu thị chính, các thông điệp khác từ chữ C cũng được khai mở một cách thú vị, thông qua: Connected, Creative, Compassionate, Collaborative.
| CONNECTED | CREATIVE | COMPASSIONATE | COLLABORATIVE |
|---|---|---|---|
| Tính kết nối, sự liên kết chặt chẽ giữa con người nhân sự và công nghệ | Tinh thần đổi mới, luôn nỗ lực tạo ra giải pháp sáng tạo và đột phá | Đầy sự thấu hiểu về nhu cầu mà bạn đang mong đợi! | Hợp tác hiệu quả và gắn kết |
| Khi việc kết trở nên hiệu quả, freeC hướng đến việc tạo ra các giá trị về niềm tin (Trused) thông qua các dịch vụ và mạng lưới tuyển dụng mạnh mẽ. | freeC tin rằng sự đổi mới đến từ các thay đổi nhỏ cùng sự tập trung dài hạn.
Và chúng tôi đã rất sẵn sàng để đồng hành cùng bạn trên hành trình tạo ra sự đổi mới (Innovative) ngay từ bây giờ! |
Với freeC, con người là yếu tố cốt lõi (Human-Centered).
Tập trung tìm ra các thách thức, vấn đề mà bạn đang gặp phải, chủ động kết nối để lắng nghe, đồng hành và mang đến các giải pháp phù hợp, hiệu quả nhất cho sự phát triển của khách hàng và ứng viên. |
Thể hiện sự linh hoạt (Adaptable), đa dạng và cởi mở với mọi thay đổi. freeC thích ứng nhanh chóng và có cách tiếp cận, hợp tác phù hợp với nhóm đối tác và khách hàng. |
Ở chặng hành trình bứt phá mới, freeC mong muốn trở thành một đơn vị, một đối tác – nơi hỗ trợ và đồng hành cùng các doanh nghiệp kết nối mọi tài năng để họ có thể tự do làm việc, bứt phá và phát triển nhiều hơn trong sự nghiệp.
4. Những cảm hứng đặc biệt ẩn sau logo mới của freeC
Ký tự F – Mang sứ mệnh thúc đẩy tự do và năng lực sáng tạo
Hình khối chữ f đơn giản nhưng dễ nhớ, tạo dấu ấn thị giác thú hút. Ký tự F được cách điệu sáng tạo, bay bổng, giúp truyền tải rõ thông điệp freeC sẽ luôn bệ phóng vững chắc, giúp các tài năng phát triển trong môi trường tiếp cận thông tin an toàn, đáng tin cậy.
Đôi cánh – Biểu tượng của sự hợp tác và hội nhập
Gợi nhớ về tính tự do, mang hàm ý sâu sắc về sự hợp tác và khả năng hội nhập của thương hiệu freeC trong hành trình mới.
Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng, cánh chim tượng trưng cho sự kết nối nhịp nhàng giữa ba yếu tố cốt lõi: nhà tuyển dụng, ứng viên và quy trình tuyển dụng.
Với cảm hứng và sự lựa chọn thông điệp này, thương hiệu muốn nhấn mạnh tầm nhìn chiến lược khi sẵn sàng xây dựng một nền tảng tối ưu hóa, tích hợp sức mạnh của công nghệ AI trong quy trình tuyển dụng, giúp các bên liên quan có sự tổ chức và vận mạnh liền mạch về quy trình tiếp cận ứng viên, quản lý hệ thống nhân sự và thiết lập các hỗ trợ quan trọng một cách hiệu quả, chuyên nghiệp.
Dấu ngoặc nhọn – Cảm hứng từ các ký tự của ngôn ngữ lập trình, công nghệ
Ngôn ngữ lập trình chính là chiếc chìa khóa “vạn năng” giúp vận hành thế giới số, và dấu ngoặc nhọn như một lời khẳng định rằng thương hiệu freeC không chỉ hướng tới lĩnh vực tuyển dụng mà còn cộng hưởng sức mạnh công nghệ vào việc hoàn thiện, cải tiến và không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ.
Ký hiệu mang biểu trưng cho nền tảng và giá trị cốt lõi của công việc thực hành và phát triển công nghệ cũng như thể hiện rõ tính ứng dụng công nghệ vào việc kinh doanh của freeC.
Trong lĩnh vực IT, ký hiệu </> thường được sử dụng để biểu thị:
- Mã nguồn (Code): Ký hiệu này thường được dùng trong các trình soạn thảo hoặc nền tảng hỗ trợ lập trình (ví dụ: IDE, trình soạn thảo Markdown, hoặc các trình quản lý nội dung) để biểu thị rằng phần nội dung bên trong sẽ là mã nguồn hoặc một đoạn code.
- Ví dụ:
<p>Đây là đoạn mã HTML</p> - Ký hiệu đóng/mở thẻ trong HTML/XML:
</>là một phần của cú pháp để đóng một thẻ trong các ngôn ngữ đánh dấu như HTML hoặc XML.- Ví dụ:
<div>...</div>trong HTML.
- Ví dụ:
- Biểu tượng chung cho lập trình: Trong các giao diện thiết kế (UI/UX),
</>thường được dùng làm biểu tượng đại diện cho lập trình, phát triển phần mềm, hoặc mã hóa.
Biểu tượng về con người nhân sự – Tôn vinh yếu tố nhân văn
Bên trong dấu ngoặc nhọn là một hình ảnh con người trừu tượng, như đang vươn tay hoặc tiến bước. Đây là biểu tượng của sự phát triển và những cơ hội.
freeC tôn vinh yếu tố nhân văn, nơi con người là nhân tố cốt lõi – trở thành trung tâm của mọi sự phát triển thông qua hai khía cạnh nổi bật:
- Khả năng vượt qua giới hạn: Mỗi ứng viên đều có tiềm năng lớn để chinh phục những đỉnh cao mới, khi họ được định hướng đúng đắn và được gửi trao các cơ hội.
- Khai phá cơ hội mới: Mỗi doanh nghiệp, khi biết đặt niềm tin vào nhân sự tài năng đều có thể bứt phá để tạo nên những giá trị đột phá.
freeC không chỉ hướng tới lĩnh vực tuyển dụng mà còn cộng hưởng sức mạnh công nghệ vào việc hoàn thiện, cải tiến và không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ.
Hình tượng mũi tên vươn cao
Gợi tả thông điệp về sự vươn mình phát triển và khám phá những cơ hội mới trong hành trình chinh phục nghề nghiệp, bứt phá và tạo ra các giá trị bền vững.
Trải qua 6 năm nhiều thăng trầm và những dấu ấn khó phai, freeC 2025 đã sẵn sàng cho một hành trình bứt phá mới với sự vươn tầm về chiến lược và những kế hoạch phát triển dài hạn.
Với freeC, logo mới không chỉ là một biểu tượng hình ảnh, đó còn là câu chuyện mà thương hiệu chúng tôi muốn kể với thế giới.
Chúng tôi tôn trọng mọi sự thay đổi, dù là nhỏ nhất và tự hào khi vinh dự được chia sẻ với mọi người, freeC không chỉ dừng lại ở việc tái định vị thương hiệu, chúng tôi đủ tự tin để mang đến những giải pháp đột phá, giúp mọi tài năng bứt phá và phát triển trong một thế giới ngày càng đổi mới.
freeC đã thay đổi! Chúng tôi đã tự cho mình cơ hội để thương hiệu được thách thức trong một chương mới rực rỡ hơn.
5. Mở khóa ý nghĩa về thông điệp thương hiệu của freeC: Kết nối nhân tài vượt mọi giới hạn
Không chỉ là một khẩu hiệu truyền thông, còn ẩn chứa những thông điệp thương hiệu sâu sắc về sứ mệnh, tầm nhìn và chiến lược đổi mới của thương hiệu trong thời đại công nghệ và toàn cầu hóa – hành trình bứt phá vươn tầm trong bối cảnh phát triển mới.
Kết nối nhân tài vượt mọi giới hạn: Khi sứ mệnh ở chương mới được khẳng định!
Sẵn sàng chinh phục các thị trường lớn, freeC hướng đến thông điệp “Connect talents beyond boundaries – Kết nối nhân tài vượt mọi giới hạn” cùng chiến lược dài hạn là xây dựng, kết nối mạng lưới tài năng toàn cầu, vượt qua mọi rào cản để cùng nhau tạo nên nhiều giá trị.
Đồng thời, thông điệp mới cũng khẳng định cam kết của tổ chức trong việc phá vỡ mọi ranh giới về địa lý, văn hóa, hay ngành nghề để tạo nên những cơ hội nghề nghiệp toàn diện cho cả doanh nghiệp lẫn ứng viên.
- “Connect talents – Kết nối nhân tài” nhấn mạnh trọng tâm vào con người – nguồn lực quý giá nhất của bất kỳ tổ chức nào. freeC không chỉ giúp các doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên mà còn tập trung khai phá tiềm năng của từng cá nhân, tạo điều kiện để họ bứt phá tốt nhất trong sự nghiệp.
- “Beyond boundaries – Vượt mọi giới hạn” là lời tuyên bố mạnh mẽ về khả năng vượt qua những hạn chế cổ hữu của thị trường lao động truyền thống. Công nghệ sẽ là cầu nối, giúp freeC hiện thực hóa sứ mệnh đưa nhân tài khắp mọi nơi kết nối với nhau, bất kể họ đang ở đâu trên bản đồ thế giới.
Những bật mí về tầm nhìn và giá trị chiến lược
“Kết nối nhân tài vượt mọi giới hạn”, phản ánh tầm nhìn dài hạn của freeC khi: “Sẵn sàng thích nghi trong việc chuyển đổi lĩnh vực tuyển dụng, vượt qua mọi giới hạn để đạt được thành công, thông qua sức mạnh của công nghệ”.
Điều này đặt ra một tầm nhìn có ý nghĩa chiến lược khi freeC không chỉ dừng lại ở việc cải thiện hiệu quả tuyển dụng mà còn hướng tới việc tái định hình thị trường lao động toàn cầu.
Bứt phá giới hạn về sự kết nối
Thị trường lao động truyền thống thường bị giới hạn bởi các yếu tố như địa lý, ngôn ngữ, và văn hóa.
Tuy nhiên, với sự phát triển của công nghệ và xu hướng làm việc từ xa, những ranh giới đang dần được rút ngắn khoảng cách. freeC đã tận dụng lợi thế này để đưa các doanh nghiệp Việt Nam đến gần hơn với nguồn nhân lực toàn cầu, đồng thời giúp các tài năng trong nước tiếp cận các cơ hội ở thị trường quốc tế.
Tạo cơ hội và thúc đẩy sự bứt phá ở “biển lớn”
Thành công ở quy mô toàn cầu đòi hỏi chiến lược khoa học – bài bản, sự đổi mới không ngừng và tầm nhìn rộng mở.
Chính thực tế này đã thôi thúc freeC thể hiện tham vọng trở thành cầu nối giữa các doanh nghiệp và nhân tài trên toàn thế giới, góp phần định vị Việt Nam như một trung tâm tuyển dụng quốc tế đầy tiềm năng.
Tăng tốc ở chặng mới với tinh thần bứt phá và vươn tầm
“Connect talents beyond boundaries – Kết nối nhân tài vượt mọi giới hạn” cũng có mối liên quan mật thiết với ý nghĩa cho lần trở lại đặc biệt của freeC sau 6 năm – Bứt phá vươn tầm.
Tinh thần này được thể hiện trọn vẹn ở 3 khía cạnh:
- Sự bứt phá về mặt cá nhân
“Bứt phá” là lời kêu gọi mỗi cá nhân vượt qua giới hạn của chính mình, không ngừng học hỏi và đổi mới để đạt được những cột mốc mới trong sự nghiệp.
freeC không chỉ là một nền tảng tuyển dụng mà còn là đối tác đồng hành, giúp các ứng viên định hướng con đường phát triển riêng biệt.
- Tạo giá trị để vươn tầm ảnh hưởng
Không chỉ dừng lại ở việc hoàn thiện bản thân, tinh thần “vươn tầm” còn khuyến khích mỗi nhân sự đóng góp vào thành công chung của tổ chức.
Thông qua việc kết nối nhân tài, freeC thúc đẩy sự hợp tác, chia sẻ giá trị và phát triển bền vững trên quy mô toàn cầu.
- Khi công nghệ là cầu nối giúp nâng tầm sự bứt phá
Để hiện thực hóa sứ mệnh và tầm nhìn này, freeC tận dụng sức mạnh của công nghệ – yếu tố then chốt trong việc tạo cơ hội và điều kiện tốt nhất giúp bứt phá mọi giới hạn.
Nền tảng công nghệ tiên tiến, được hỗ trợ bởi sức mạnh AI từ freeC không chỉ giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng mà còn mở rộng phạm vi kết nối, mang lại trải nghiệm minh bạch, hiệu quả và toàn diện cho cả nhà tuyển dụng lẫn ứng viên.
6. Sắc tím chủ đạo tại freeC có ý nghĩa gì?
Điều đặc biệt khiến bộ nhận diện thương hiệu mới của freeC trở nên hấp dẫn và thu hút chính nhờ vào Sắc tím chủ đạo.
Là hệ màu chủ lực, các sắc tím được freeC tin tưởng lựa chọn để truyền tải câu chuyện thương hiệu của mình với thế giới thông qua thông qua các hoạt động marketing lẫn trải nghiệm trực tiếp trên mọi nền tảng công nghệ số.
Thông điệp sâu sắc nào ẩn sau sắc tím nổi bật này?
Sắc tím rực rỡ từ freeC thể hiện 5 ý nghĩa quan trọng: Sắc tím công nghệ – Sự trưởng thành – Chuyên nghiệp – Đáng tin cậy – Sáng tạo và đổi mới.
| Sắc tím công nghệ | Sự trưởng thành | Chuyên nghiệp | Đáng tin cậy | Sáng tạo và đổi mới |
|---|---|---|---|---|
| Tím: sắc màu của sự bí ẩn và sáng tạo, biểu tượng cho công nghệ hiện đại, nơi những giải pháp đột phá ra đời.
Với freeC, sắc tím là đại diện cho tinh thần đổi mới trong tuyển dụng – sử dụng công nghệ tiên tiến để kết nối nhân tài và doanh nghiệp. freeC tin rằng màu sắc này không chỉ truyền cảm hứng sáng tạo mà còn khẳng định vị thế của freeC trong việc mang lại giải pháp tuyển dụng thông minh và hiệu quả. |
Tính ổn định, duy trì về sự hoàn thiện, năng lực cải tiến và phong cách làm việc của freeC trong bối cảnh ứng dụng công nghệ vào mọi lĩnh vực, trong đó có tuyển dụng. | Sự chuyên nghiệp thể hiện qua nhiều phương diện: câu chuyên thương hiệu từ freeC, đội ngũ nhân lực, sản phẩm – dịch vụ, các giải pháp tuyển dụng có tính thực tiễn cùng các giá trị được kiến tạo dài hạn. | freeC khẳng định, tiếp tục nỗ lực để duy trì và nâng cao mức độ uy tín của thương hiệu mình thông qua các dịch vụ chất lượng. | freeC tập trung sáng tạo, áp dụng những cải tiến mới, các phương pháp hiệu quả vào mọi quy trình để nâng cao trải nghiệm khách hàng tích cực hơn. |
Có một sắc tím gradient tinh tế, linh hoạt
Từ sắc tím chủ lực, màu sắc gradient hiện đại lại gợi lên tinh thần đổi mới, phù hợp với xu hướng thẩm mỹ của thế kỷ 21.
freeC chọn sắc tím không chỉ muốn tạo ra ấn tượng mạnh về mặt thị giác. Chúng tôi còn truyền tải thông điệp về sự chủ động tạo cơ hội trong một thị “sân chơi” nhiều cạnh tranh – thị trường tuyển dụng.
Đó cũng là nơi mà các yếu tố công nghệ và giải pháp tiếp cận sáng tạo – hiệu quả về tuyển dụng đều rất được coi trọng.
7. Dịch vụ và giải pháp Headhunt đột phá từ freeC – Đơn vị uy tín, đồng hành săn “talent” và hỗ trợ tối ưu chỉ số tuyển dụng với nhiều lợi ích chiến lược!
Theo đuổi mục tiêu chiến lược là kết nối nhân tài với công việc mơ ước, định hướng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp thông qua những giải pháp tuyển dụng sáng tạo và phù hợp, dịch vụ từ freeC cung cấp sự hỗ trợ nhanh chóng và hiệu quả cho khách hàng trên nhiều lĩnh vực.
Chỉ trong hơn 6 năm (kể từ 2018), freeC tự hào khi trở thành đơn vị nổi bật và là công ty tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam với Giải pháp và Dịch vụ Headhunt đột phá – Innovative Headhunting Solution & Service, khi mang lại trải nghiệm tuyển dụng thông minh, chuyên nghiệp – bài bản và chuẩn chiến lược.
1. Tỷ lệ chấp nhận đề nghị (Offer Acceptance Rate) tại freeC 2023 là 80%
freeC Asia có thể hỗ trợ đáng kể trong việc tăng tỷ lệ chấp nhận ưu đãi của công ty bạn thông qua một số chiến lược và lợi thế chính.
Với tỷ lệ chấp nhận lời đề nghị (Offer Acceptance Rate) là 80%, freeC Asia chứng tỏ tính hiệu quả của mình trong việc tìm kiếm nhân tài phù hợp và đảm bảo tuyển dụng thành công. Đây là cách freeC Asia có thể hỗ trợ công ty của bạn đạt được tỷ lệ chấp nhận ưu đãi cao hơn:
2. Các “điểm sáng” làm nên sức hút của Dịch vụ Headhunting đột phá từ freeC
- Tăng cường tốc độ tuyển dụng và nâng cao chất lượng nguồn ứng viên: Hơn 660.000 ứng viên trong “talent pool” và được quản lý bằng hệ thống hỗ trợ bởi AI, cùng 60+ tư vấn viên chuyên nghiệp, sở hữu kinh nghiệm đa dạng lĩnh vực, ngành nghề, Dịch vụ từ freeC giúp xác định các ứng viên có kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp về văn hóa phù hợp chặt chẽ với các yêu cầu và giá trị của công ty bạn. Chúng tôi còn hỗ trợ kiểm tra đầu vào kỹ năng, ngoại ngữ, tham chiếu hồ sơ ứng viên theo chu trình chuẩn hóa. Do đó, freeC cam kết phía đối tác tuyển dụng sẽ nhận được CV phù hợp chỉ từ 24-36 giờ (kể từ ngày nhận được yêu cầu từ khách hàng).
- Tiết kiệm thời gian tuyển dụng: Dịch vụ từ freeC giúp tiết kiệm thời gian tuyển dụng lên đến 40% so với phương pháp truyền thống nhờ vào quy trình hỗ trợ chuyên nghiệp từ: khâu sàng lọc cho đến giai đoạn đặt lịch phỏng vấn, chăm sóc ứng viên,…
- Quy trình tuyển dụng hợp lý: freeC hợp lý hóa quy trình tuyển dụng, đảm bảo liên lạc kịp thời, lên lịch phỏng vấn hiệu quả và phản hồi nhanh chóng cho ứng viên. Một quy trình suôn sẻ và minh bạch sẽ nâng cao trải nghiệm của ứng viên, dẫn đến tỷ lệ được chấp nhận cao hơn.
3. Nâng cao trải nghiệm ứng viên, tăng cường tính cá nhân hóa trong chiến lược tiếp cận
Sở hữu đội ngũ 2.000 freelancer, 5.000+ lượt tăng trưởng ứng viên mỗi tháng qua hệ thống Job Board & CV Examples, dịch vụ của chúng tôi cam kết đồng hành, tiếp cận hiệu quả hơn bằng cách cá nhân hóa giao tiếp và phản hồi nhanh chóng từ giai đoạn tìm nguồn ứng viên. Từ đó nâng cao sự hài lòng và tạo ấn tượng tốt về doanh nghiệp, nâng cao trải nghiệm ứng viên trong toàn bộ quy trình tuyển dụng.
freeC áp dụng cách tiếp cận cá nhân hóa để thu hút ứng viên, hiểu rõ động cơ, nguyện vọng nghề nghiệp và sở thích của ứng viên. Bằng cách giải quyết các nhu cầu và mối quan tâm cá nhân của ứng viên, freeC nâng cao sự quan tâm của họ khi gia nhập công ty của bạn, dẫn đến tỷ lệ chấp nhận cao hơn.
4. Hỗ trợ tư vấn, theo dõi và đo lường chuyên nghiệp về các chỉ số tuyển dụng
Theo dõi và phân tích nguồn tuyển dụng là điều cần thiết để tối ưu hóa các chiến lược tuyển dụng và đạt được kết quả tuyển dụng tốt hơn.
Bằng cách hiểu rõ lợi ích và thách thức của việc theo dõi các chỉ số tuyển dụng, freeC hỗ trợ các hướng tiếp cận, triển khai thực hiện các phương pháp đo lường hiệu quả, phân tích chi tiết các chỉ số có liên quan. Từ đó, tạo ra cơ sở cho việc nâng cao quy trình tuyển dụng, cải thiện chất lượng tuyển dụng và giảm chi phí.
Đồng thời, trong suốt quá trình tuyển dụng, freeC cung cấp hỗ trợ và hướng dẫn liên tục cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Bằng cách giải quyết kịp thời mọi mối quan ngại hoặc thắc mắc và đưa ra những hiểu biết có giá trị, freeC xây dựng niềm tin và sự tự tin, tạo điều kiện thuận lợi cho việc chấp nhận đề nghị.
Tiếp bước chặng hành trình tiếp theo, freeC mang trong mình nhiều định hướng chiến lược và mục tiêu thay đổi và bứt phá mới.
Đây chắc chắn sẽ là một chặng đường với nhiều sự hứa hẹn bởi những nỗ lực, tinh thần đổi mới từ chính freeC và đội ngũ của mình.
Cùng theo dõi hành trình tiếp theo của chúng tôi, vì chính bạn cũng là một phần của sự thay đổi và bứt phá rực rỡ, đáng mong chờ ấy!
Hãy để freeC Asia đồng hành cùng doanh nghiệp trong hành trình nâng cấp chiến lược nhân sự 2025. Liên hệ ngay để được tư vấn miễn phí!
