FEATURED:

Job HOT tháng 9 - Job xịn, lương cao, đãi ngộ tốt!!!

Phát Triển Sự Nghiệp

Cần chuẩn bị gì cho kỳ đánh giá cuối năm?

Đánh giá cuối năm đo lường chất lượng của những đóng góp trong công việc của bạn và là cơ hội để làm nổi bật giá trị của bạn đối với công ty của bạn. Đánh giá nhân viên cho phép người giám sát của bạn cung cấp cho bạn phản hồi tích cực và mang tính xây dựng, nhưng chúng cũng là cơ hội quan trọng để tạo mục tiêu và kế hoạch phát triển với người quản lý của bạn.

Chuẩn bị cho đánh giá hiệu suất của bạn sẽ cung cấp cho bạn một quan điểm rõ ràng trước khi bạn bắt đầu cuộc họp. Trong bài viết này, freeC chia sẻ mẹo để giúp bạn chuẩn bị cho buổi đánh giá thành công của mình.

Chuẩn bị cho kỳ đánh giá cuối năm

Nắm cách phản hồi những feedback

Bạn có biết có cách để phản hồi lại những feedback tiêu cực để khiến bạn trở nên tốt đẹp hơn? Bạn sẽ muốn chú ý đến những điều có thể khiến bạn sẽ nhận được một số phản hồi không quá tốt. Và ngay cả khi bạn đang làm một công việc tuyệt vời, điều đó gần như đảm bảo rằng bạn sẽ nhận được một số hình thức chỉ trích mang tính xây dựng. Hãy nhận ra những sai lầm của bạn và sẵn sàng đưa ra giải pháp hoặc thể hiện sáng kiến để làm tốt hơn.

chuẩn bị những gì cho đánh giá cuối năm
Source: freepik

Thu thập những thành tích cá nhân

Điều quan trọng là phải nêu rõ và làm nổi bật nổ lực của bạn bằng cách liệt kê những thành tích đạt được (bao gồm số tiền bạn đã kiếm được cho công ty, các kỹ năng bạn đã học, các mối quan hệ bạn đã xây dựng và các dự án bạn đã hoàn thành) trong sáu tháng đến một năm.

>>> Xem thêm 10 điều nên làm cho sự nghiệp trong năm mới của bạn

Nhìn lại mục tiêu của mình

Bạn có đặt mục tiêu vào lần đánh giá cuối năm hay không? Hoặc bạn có một mục tiêu cho riêng bạn? Dù bằng cách nào, các bài đánh giá là thời điểm tuyệt vời để nhìn lại những gì bạn đã hy vọng đạt được và xem liệu bạn có thực sự làm được chúng hay không.

Nếu bạn đạt được mục tiêu của mình, bạn đã học được gì trong suốt quá trình đó? Bạn tự hào nhất về cái nào? Làm thế nào bạn có thể xây dựng chúng trong tương lai? Và nếu bạn không đạt được chúng, bạn đã đi được bao xa trong mục tiêu đó? Các ưu tiên của bạn có thay đổi không? Điều gì đã kìm hãm bạn? Bạn có thể làm gì khác đi trong tương lai?

Đặt mục tiêu mới cho kỳ đánh giá cuối năm

Bạn biết mình đã đi được bao xa, giờ bạn có thể quyết định mục tiêu mà mình muốn. Hãy thực hiện điều này bằng cách đặt ra một số mục tiêu thực tế đầy triển vọng.

  • Bạn muốn nắm vững những kỹ năng nào trong bài đánh giá tiếp theo?
  • Bạn muốn đảm nhận những trách nhiệm gì?
  • Bạn đam mê theo đuổi những dự án nào?
  • Bạn muốn cải thiện điểm yếu nào?
  • Bạn muốn tiếp tục xây dựng những mục tiêu nào?
  • Bạn muốn đóng vai gì trong một đến ba năm kể từ bây giờ? Bạn có thể làm gì bây giờ để đạt được?
đặt mục tiêu cuối năm
Source: freepik

Chuẩn bị bất kỳ câu hỏi bạn quan tâm

Đặc biệt nếu buổi đánh giá diễn ra 1-1, các bài đánh giá sẽ cực kỳ hữu ích để giải đáp một số câu hỏi nhức nhối nhất của bạn. Đó có thể là về tình trạng của nhóm hoặc bộ phận của bạn, hoặc mục tiêu của công ty, hoặc khả năng phát triển nghề nghiệp (như ngân sách để nhận một số trợ giúp phát triển chuyên môn).

>>> Tuyển dụng việc làm toàn quốc lương cao và chất lượng

Dự phòng trường hợp có mâu thuẫn

Có thể sếp của bạn sẽ đưa ra một số lo ngại nghiêm trọng. Có thể bạn thậm chí đã thấy một kế hoạch cải thiện hiệu suất sắp tới. Hoặc, có thể đây sẽ là một cuộc đánh giá bình thường đối với người quản lý của bạn, nhưng bạn sẽ phải giơ tay để thảo luận về các vấn đề lớn hơn.

buổi đánh giá cuối năm rất quan trọng
Source: freepik

Ví dụ: bây giờ là thời điểm thích hợp để nói về việc bạn cảm thấy nhàm chán trong vai trò của mình hoặc bạn muốn xem xét chuyển giao nội bộ. Có những cuộc trò chuyện trông có vẻ khó! Nhưng chuẩn bị sẵn sàng sẽ khiến chúng trở nên dễ dàng hơn bạn nghĩ.

Khích lệ bản thân

Cuối cùng, hãy ghi nhận và khích lệ cho bản thân vì đã đạt được cột mốc quan trọng này. Chắc chắn, điều đó xảy ra hàng năm và bạn thậm chí có thể không nhận được bất cứ điều gì đặc biệt ngoại trừ một “Công việc tuyệt vời” từ người quản lý của bạn, nhưng bạn đã vượt qua quãng thời gian có lẽ là một khoảng thời gian bận rộn, mệt mỏi hoặc thậm chí khó khăn. Do đó hãy nhìn lại, tự khích lệ mình vì mọi thứ tuyệt vời mà bạn đã làm và biết rằng bạn sẽ phát huy nhiều hơn nữa sau bài đánh giá này.

Trên đây là một số điều cần chuẩn bị cho buổi đánh giá cuối năm thành công tốt đẹp. Hy vọng bài viết này mang đến những thông tin hữu ích cho các bạn. Chúc các bạn thành công.

Có thể bạn quan tâm:

website tuyển dụng
Related posts
Kỹ năngPhát Triển Sự Nghiệp

Cách trả lời mail xác nhận phỏng vấn và 4 ví dụ rõ ràng

Phát Triển Sự Nghiệp

Quy trình Acecook tuyển dụng như thế nào? Đánh giá ưu và nhược điểm

Phát Triển Sự Nghiệp

Bia Saigon tuyển dụng thế nào? Kinh nghiệm ứng tuyển SABECO

Phát Triển Sự Nghiệp

Cách trả lời bộ câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh