Giải pháp tuyển dụng đột phá tich hợp công nghệ AI
Theo khảo sát của SHRM (Society for Human Resource Management), chi phí trung bình để tuyển một nhân sự mới rơi vào khoảng 4,700 USD, có thể lên đến 20% lương năm đầu của nhân sự đó. Với các doanh
Bạn đang bị quá tải bởi dữ liệu tuyển dụng, không chắc chắn số liệu nào thực sự thúc đẩy thành công tuyển dụng cho tổ chức của mình? Nhiều công ty theo dõi rất nhiều chỉ số nhưng thường
Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc sau Tết luôn là một trong những thách thức lớn của các doanh nghiệp tại Việt Nam. Thực tế cho thấy, các công ty có nhân viên gắn kết cao có tỷ lệ nghỉ
Năm 2025, thị trường lao động Việt Nam bước vào giai đoạn cạnh tranh khốc liệt hơn bao giờ hết. Các doanh nghiệp không chỉ đối diện với áp lực thu hút nhân tài mới, mà còn phải tìm mọi
Bạn đang tận dụng tối đa sức mạnh của dữ liệu tuyển dụng hay chỉ đang đơn thuần theo dõi các số liệu tuyển dụng cơ bản? Trong bài viết này, freeC sẽ cùng bạn tìm hiểu về các cấp
Bạn băn khoăn và mơ hồ về những dữ liệu quan trọng xoay quanh quy trình tuyển dụng? Bài viết này sẽ giúp bạn khám phá sức mạnh của Recruitment Analytics (phân tích tuyển dụng), cung cấp các bí quyết,
Tết Nguyên Đán không chỉ là thời điểm đoàn viên mà còn là giai đoạn doanh nghiệp đối diện với “cơn bão” nhân sự khi tỷ lệ nghỉ việc tăng đột biến. Đây là thách thức trong việc giữ chân
Một lá thư từ chối ứng viên (Rejection Letter) thường chỉ là một tài liệu đơn giản, ngắn gọn, nhưng lại có sự ảnh hưởng lớn đến việc truyền thông thương hiệu, giúp tạo ra các ấn tượng và trải
Vai trò của một nhà tuyển dụng (recruiter) không chỉ dừng lại ở việc tìm ứng viên, họ còn được biết đến là những nhân sự tài năng, sở hữu mọi tố chất cả về năng lực, tư duy nghề
Phản hồi phỏng vấn (Interview feedback) không chỉ là cách để nhà tuyển dụng thể hiện sự tôn trọng ứng viên, mà còn là cách thức giúp nâng cao trải nghiệm ứng viên và tối ưu quy trình tuyển dụng.
