Bài Test tuyển dụng PHP là gì? Tại sao bài test này lại được sử dụng phổ biến trong quy trình tuyển dụng các lập trình viên IT. Liệu rằng sẽ có những thách thức, các áp lực nào trong bài test tuyển dụng về PHP, cùng freeC check ngay sau đây nhé!
Mục Lục
Bài test tuyển dụng về PHP là gì?
Hiểu một cách đơn giản, bài test PHP chính là một chuỗi các nội dung được tổng hợp thành dạng bài test. Mục đích của bài test chính là khai thác các tiềm năng, tố chất của các nhân viên lập trình; thách thức và đánh giá năng lực chuyên môn cũng như tính cách của họ đối với công việc này. Ở một khía cạnh tương đối nào đó, bài test tuyển dụng PHP cũng là thước đo đánh giá sự hòa hợp giữa ứng viên với văn hóa chung của tổ chức/doanh nghiệp.
Với sự gia tăng và cạnh tranh lớn trong thị trường tuyển dụng, việc kiểm soát chất lượng ứng viên lại càng khó khăn hơn. Đó cũng chính là lý do mà nhiều công ty và tập đoàn lớn đang sử dụng bài test tuyển dụng để nâng cao hiệu quả đánh giá chất lượng; đồng thời giúp tìm ra các ứng viên xứng đáng nhất.
Bài test tuyển dụng có thể được sử dụng trước hoặc ngay sau vòng phỏng vấn các ứng viên. Đặc biệt, với từng nhu cầu mà các bài test sẽ linh động thay đổi sao cho nội dung phù hợp với định hướng mà doanh nghiệp muốn hướng đến.
Aptitude test (Bài kiểm tra đánh giá năng lực) và Personality test (Bài kiểm tra tính cách) chính là hai trong số nhiều bài test được sử dụng phổ biến hiện nay. Hai bài test đều có những đặc tính, các cấu trúc riêng biệt nhằm giúp khai thác tối đa những thế mạnh; giúp đánh giá tổng quan nhất về năng lực; khả năng phát triển các ứng viên tài năng.
Lợi ích của bài test PHP
Tất nhiên, các bài test phải có những lợi ích nhất định; hỗ trợ một hoặc nhiều trong tổng thể quá trình tìm kiếm các ứng viên phù hợp. Cùng freeC điểm qua các lợi ích đặc biệt từ các bài test PHP.
Đảm bảo tính khách quan trong quy trình tuyển dụng
>>> Xem thêm bài viết Công thức 9 và 8 giúp nắm rõ PHP
Cùng với việc xem xét các CV, Cover Letter từ ứng viên, bài test tuyển dụng PHP giúp tiếp cận và đánh giá chính xác hơn về nhiều khía cạnh của ứng viên. Từ góc độ chuyên nghiệp; cách thức làm việc; thái độ; tư duy; và cả cá tính. Tổng hợp những quan sát và đánh giá đó với kết quả bài test sẽ hỗ trợ các nhà tuyển dụng đưa ra các quyết định phù hợp, công tâm nhất.
Bài test tuyển dụng này rất tuyệt vời. Vì ngoài chuyên môn, một số tiêu chí khác về động lực làm việc; khả năng chịu áp lực; sự đổi mới hay đột phá; hay các ưu tiên và mong muốn về sự thăng tiến trong công việc; là những thông tin rất giá trị mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng muốn nắm bắt về ứng viên.
Không đơn thuần là bài test kiểm tra kiến thức, nó còn là bài test tâm lý; tính cách và các yếu tố thuộc về chính bản thân ứng viên khi gắn với môi trường làm việc thực tế. Đặc biệt, chính nhờ bài test, nhà tuyển dụng sẽ giảm thiểu tối đa tình trạng tuyển sai người.
ƯU ĐÃI KHỦNG TRONG THÁNG
freeC Asia “DISCOUNT” lên đến 50% các dịch vụ!
“Thước đo” hoàn hảo giúp phát huy các tiềm năng sẵn có từ ứng viên
Việc lựa chọn ứng viên không chỉ dựa vào góc độ so sánh trình độ kiến thức, bề dày kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn. Vì khi một ứng viên họ làm việc tốt đôi khi chưa đủ so với các tiêu chí tiệm cận với phong cách làm việc chuyên nghiệp mà các doanh nghiệp đang tìm kiếm.
Làm việc tốt nhưng không có nghĩa đó là một nhân viên biết kiểm soát công việc của bản thân; giúp đỡ đồng nghiệp; sẵn sàng giảm bớt cái tôi để làm việc team work; hay biết tạo ra nguồn năng lượng tích cực để khuyến khích mọi người làm việc tốt hơn.
Chúng ta luôn tôn trọng năng lực tư duy độc lập. Nhưng để phát triển dài hạn, ứng viên cần có tác phong hợp tác, logic của những người mong muốn phát triển. Đó mới thật sự là chân dung một nhân viên tài năng mà các tổ chức/doanh nghiệp đang tìm kiếm. Và chính bài test PHP sẽ giúp nhà tuyển dụng thực hiện những điều này.
Tạo liên kết và kết nối sâu sắc giữa nhà tuyển dụng và các ứng viên
Có thể bạn chưa biết, nhiều doanh nghiệp họ tuyển ứng viên không nhằm mục đích chỉ để tuyển chọn người phù hợp. Điều họ quan tâm là vấn đề làm gì được để giúp ứng viên có thể phát triển một lộ trình tốt hơn; tạo điều kiện để họ phát huy hết khả năng tiềm ẩn; đào tạo và hỗ trợ họ để nhân viên gắn bó lâu dài hơn cùng doanh nghiệp.
Với các bài PHP, nhà tuyển dụng sẽ có cho mình những dữ liệu phù hợp nhất; các tiêu chí về thông tin, tính cách, năng lực, tư duy nghề nghiệp,… Từ đó, lựa chọn và thiết lập kế hoạch phát triển ứng viên một cách phù hợp.
Mẫu bài test tuyển dụng PHP
Rất nhiều mẫu bài test thường được sử dụng cho lập trình viên. Dưới đây là các bài test phổ biến nhất dành cho ứng viên mà freeC đã tổng hợp.
Mẫu bài test PHP
Một lập trình PHP đòi hỏi rất nhiều kỹ năng chuyên sâu. Chính vì điều đó, các nhà tuyển dụng đã thiết lập các đề test kiến thức để đánh giá kiến thức chuyên môn PHP của các ứng viên. Từ cơ sở này, năng lực tổng quát về chuyên môn sẽ được đánh giá; nhà tuyển dụng sẽ có thể biết được đâu là ứng viên phù hợp nhất với các yêu cầu tuyển dụng của mình. Một số trang web có hỗ trợ xây dựng; và thiết lập các bài test tuyển dung PHP cho ứng viên như: testdome, testcenter.
Chuỗi bài test trắc nghiệm tính cách
Tính cách luôn là tiêu chí quan trọng mà mỗi doanh nghiệp luôn quan tâm ở các ứng viên. Ngoài bài test năng lực chuyên môn, nhà tuyển dụng cũng tìm kiếm một ứng viên có thái độ tốt; sự cầu tiến và có lửa với ngành nghề mình theo đuổi. Riêng đối với ngành lập trình viên IT, các kỹ năng như teamwork, làm việc độc lập; khả năng tự tìm tòi, chủ động học hỏi và sáng tạo các công nghệ mới,… là những yêu cầu hết rất quan trọng.
Bài test trắc nghiệm tính cách còn giúp đánh giá được mức độ hòa hợp giữa ứng viên với các doanh nghiệp của mình. Đây là giải pháp giúp giảm thiểu việc tuyển dụng sai người; gây ra sự mất thời gian; và có thể đôi khi là sự xáo trộn cho công tác quản lý nhân sự. freeC gợi ý cho bạn về các bài trắc nghiệm tính cách nổi tiếng như MBTI, trắc nghiệm DISC. Đây là những bài test tính cách quốc tế nổi tiếng. Và được nhiều doanh nghiệp ứng dụng trong việc khai thác tính cách của ứng viên trong quy trình tuyển dụng của mình.
Các câu hỏi trong bài test tuyển dụng PHP thường gặp
- Mệnh đề nào sau đây không đúng với HTTP GET Method?
- Khi đánh chỉ mục (index) database, việc tìm kiếm sẽ diễn ra như thế nào?
- Liệt kê 3 lệnh dùng để đọc file trong Linux?
- Phân biệt so sánh == và === trong PHP?
- Trong linux chmod 600 là gì?
- Nếu một website bị dính lỗi XSS, hacker có thể lấy toàn bộ cookie của người dùng, đúng hay sai?
- Bạn đã từng triển khai một dự án thật lên production bao giờ chưa?
- Để lấy dữ liệu từ form với method POST ta có thể sử dụng biến nào?
- Khi sử dụng phương thức POST để gửi form dữ liệu sẽ hiển thị trên thanh URL, đúng hay sai?
- Cú pháp được dùng để khởi tạo COOKIE trong PHP?
- Đưa ra các phép lệnh thực thi (có hình ảnh, tùy bài test) – Kết quả khi thực thi file php này là gì?
- Mệnh đề nào sau đây không đúng khi nói về abstract class?
- Khi một lớp (Class) implements một Interface thì?
Câu hỏi giải quyết và phân tích:
Ví dụ: Cho một Database có cấu trúc và dữ liệu như sau – Kèm thông tin Bảng customer (Khách hàng) & Bảng orders (Đơn hàng).
Yêu cầu: Viết câu lệnh SQL lấy ra danh sách khách hàng mua hàng trong tháng 10 có tổng thanh toán trên 50$? (tùy chỉnh số lượng).
Xem thêm: Hướng dẫn các bước tạo ra một CV lập trình viên PHP chuyên nghiệp
Lời kết
Bài Test tuyển dụng PHP rất thú vị phải không nào! Những câu hỏi trong bài test luôn đa dạng; và có thể thay đổi tùy thuộc vào nhu cầu tuyển dụng. Tuy nhiên, dù nội dung thay đổi nhưng cấu trúc bộ câu hỏi vẫn được duy trì; nhằm khai thác tối đa những hiểu biết đa chiều của ứng viên IT về lĩnh vực mình theo đuổi. Mong rằng với bài viết trên, freeC đã giúp ứng viên có những thông tin bổ ích hơn về bài test tuyển dụng PHP. Chúc các bạn sẽ có một trang thật tốt để chinh phục ước mơ của riêng mình!
Bài viết liên quan:
