Kiểm tra lý lịch nhân viên: Chìa khóa tìm ứng viên ưu tú
Khám phá cẩm nang kiểm tra lý lịch nhân viên hiệu quả! Bí quyết tìm ứng viên đáng tin cậy và xây dựng đội ngũ vững mạnh với kiểm tra lý lịch ứng viên chính xác
Tìm ra nhân tài với 6 bí quyết cho buổi phỏng vấn thành công
Khám phá 6 bước thiết lập buổi phỏng vấn hiệu quả để tìm ra nhân tài. Hướng dẫn chi tiết và thực tế từ chuyên gia HR với 10 năm kinh nghiệm!
Nhật – Việt đồng hành hướng đến mục tiêu mang những dự án IT vươn ra thế giới
[no_toc] Giám đốc công ty Freecracy Kunimoto Kazuki Ở một đất nước có tốc độ toàn cầu hóa, phát triển kinh tế vượt bậc như Việt Nam, việc quản lý và sử dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả là yếu tố sống còn của doanh nghiệp. Với suy nghĩ đó, anh Kunimoto Kazuki […]
Các tiêu chí sàng lọc ứng viên trong lần liên hệ đầu tiên
Khám phá các tiêu chí sàng lọc ứng viên hiệu quả từ cuộc gọi đầu tiên để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và chọn ra những nhân tài hàng đầu.
Sàng lọc như thế nào để tìm ra ứng viên hoàn hảo?
Tìm hiểu cách tăng hiệu suất tuyển dụng với quy trình sàng lọc ứng viên hiệu quả. Tìm ứng viên xuất sắc dễ dàng với hướng dẫn toàn diện và những mẹo thực tế.
10 Cách tối ưu hóa quy trình đăng tin tuyển dụng thành công
Tìm hiểu ngay 10 cách tối ưu hóa quy trình đăng tin tuyển dụng thành công ngay hôm nay để tối đa hóa quy trình tuyển dụng cho tổ chức.
Tiết lộ cách xác định nhu cầu công việc như một chuyên gia
Nếu anh/chị đang loay hoay với các xác định nhu cầu việc làm, đọc bài viết này để biết khám phá những thủ thuật xác định nhu cầu công việc hay
10 Bí quyết viết JD không phải nhà tuyển dụng nào cũng biết
Nhà tuyển dụng đọc bài viết này để biết được 10 kỹ thuật viết được nhiều JD hoàn hảo, đúng chuẩn và tuân thủ pháp luật Việt Nam hiện hành.
Nhà tuyển dụng cần làm gì để tuân thủ pháp luật khi viết JD?
Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong JD là yếu tố quan trọng trong việc thu hút nhân tài. Nhà tuyển dụng cần xem bài viết này để nâng cấp quy trình tuyển dụng
5 Lưu ý quan trọng khi viết Phát triển nghề nghiệp trong JD
Nếu công ty của anh/chị cung cấp lộ trình thăng tiến rõ ràng cho nhân viên, hãy đọc bài viết này để biết cách đưa phần đó vào JD một cách tốt nhất.