Bản tin việc làm IT & Non-IT chất lượng
Bản tin việc làm IT & Non-IT tuần này từ freeC gửi đến các ứng viên tài năng hàng loạt vị trí hấp dẫn dành cho Senior/Manager/C-Level với mức lương lên đến 3.000 USD! Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm với đa dạng hình thức như: làm trực tiếp tại văn phòng, làm hybrid […]
Điểm tin Hot Jobs chất lượng
Cuối tháng 05 này, freeC gửi đến bạn danh mục Hot Job IT & Non-IT chất lượng (dành cho Senior/Manager/C-Level) với mức lương lên đến 6.000 USD! Nếu vẫn đang “open to work”, đây là cơ hội tốt để bạn sẵn sàng chinh phục các cơ hội việc làm mới từ freeC! Xem ngay danh […]
“Cơn lốc” việc làm IT & Non-IT, Apply ngay!
Bản tin việc làm IT & Non-IT tuần này từ freeC gửi đến các ứng viên tài năng hàng loạt vị trí hấp dẫn dành cho Senior/Manager/C-Level với mức lương lên đến 2.000 USD! Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm với đa dạng hình thức như: làm trực tiếp tại văn phòng, làm hybrid […]
Tuyển tập Hot Job chất lượng – Apply gấp!
Mở đầu tháng 5, freeC gửi đến các ứng viên tài năng hàng loạt việc làm hấp dẫn dành cho Senior/Manager/C-Level với mức lương lên đến 3.800 USD! Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm với đa dạng hình thức như: làm trực tiếp tại văn phòng, làm hybrid hay làm việc từ xa, freeC […]
Bản tin Hot Jobs hấp dẫn, up to lên đến 8.000 USD
Xem ngay các việc làm IT & Non-IT chất lượng nhất từ freeC, dành cho Senior/Manager/C-Level với mức lương lên đến 8.000 USD! Checklist danh sách các vị trí Hot IT & Non-IT ngay sau đây! (Cập nhật ngày 14/11/2024). VIỆC LÀM NON-IT Số thứ tự Chức vụ Khu vực Mức lương 1 Senior R&D […]
Tâm sự của một Trưởng phòng Nhân sự tại thời điểm cuối năm
Lắng nghe tâm sự vào thời điểm cuối năm của chị Thương Huyền, Trưởng phòng Nhân sự tại freeC, người đã có 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này.
Tâm sự của một bạn trẻ bước chân vào nghề recruiter tại thời điểm cuối năm
Khám phá hành trình và câu chuyện đầy bất ngờ của một bạn trẻ bước chân vào nghề recruiter tại thời điểm cuối năm.
Tips để giữ mối quan hệ với ứng viên trong thời điểm cuối năm
Làm sao để duy trì mối quan hệ với ứng viên trong thời điểm cuối năm, những ứng viên tiềm năng và ứng viên đang ứng tuyển vào công ty của anh/chị?
Nhà tuyển dụng có nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm?
Cuối năm là thời điểm nhà tuyển dụng bận rộn nhất trong năm. Vậy liệu đây có phải là thời điểm để sử dụng dịch vụ headhunt?
Các yếu tố thu hút ứng viên ứng tuyển công việc tại thời điểm cuối năm
1. Sign-on bonus: Bù lương tháng 13 bị mất tại công ty hiện tại
2. Onboard sau Tết: Cuối năm không có nhiều năng lượng
3. Thời gian nghỉ Tết dài hơn
4. Work-from-home trong và sau Tết
5Thu hút ứng viên (thu hút quanh năm chứ không chỉ là cuối năm): Lương thưởng, phúc lợi, Môi trường, văn hóa, Career path: Cơ hội phát triển, học hỏi những gì