“Kinh nghiệm “ là rào cản đầu tiên khiến các bạn sinh viên mới tốt nghiệp chùn bước trên hành trình tìm việc. Nhưng có bao giờ bạn nghĩ rằng thiếu kinh nghiệm lại là một “lợi thế” trong việc ứng tuyển vào một vị trí công việc nào đó?
Hãy cùng freeC tìm hiểu vì sao các doanh nghiệp vẫn sẵn sàng đón nhận những người thiếu kinh nghiệm vào công ty của họ nhé!
1.Động lực làm việc cao hơn.
Giám đốc Naoki Uchida – Tổng giám đốc Ambition
Tôi nhận thấy có mối liên hệ về lợi ích trong việc giải quyết thiếu hụt nhân sự bằng việc tuyển dụng những người thiếu kinh nghiệm.
Mặc dù thiếu kinh nghiệm, nhưng động lực làm việc của họ rất cao vì họ muốn được học hỏi, tích luỹ thêm kinh nghiệm mới qua cọ xát thực tế tại doanh nghiệp.
Mặt khác, những người làm việc tại cùng một doanh nghiệp trong thời gian dài sẽ bắt đầu cảm thấy chán nản vì quá quen với quy trình công việc, không còn động lực để học hỏi thêm những kinh nghiệm mới cho bản thân.
Vì những người thiếu kinh nghiệm không hiểu biết quá sâu về quy trình công việc nên những quan điểm, ý kiến mà họ đưa ra có thể đem lại tính mới cho doanh nghiệp.
Chính vì những lợi ích ấy nên đối với công ty chúng tôi, việc tuyển dụng người thiếu kinh nghiệm cũng hết sức quan trọng.
Giám đốc Naoki Uchida – Ambition trao đổi về tình hình tuyển dụng nhân sự hiện tại
Mr. Long – Live 2D Artist
“Dù nhà mình ở Củ Chi, nhưng động lực đi làm mỗi ngày của mình là được làm công việc mình thích. Ngoài ra, mình cũng muốn học hỏi nhiều kinh nghiệm từ các anh chị đồng nghiệp đi trước. Chắc chắn ai đi làm cũng sẽ đều gặp khó khăn. Tuy nhiên tại Ambition, mình được các anh chị hướng dẫn rất nhiệt tình. Mình có thể hỏi những cái mình không biết và học hỏi từ từ. Đây là cơ hội tốt với những người học trái ngành như mình. Người ta có câu :” Trước khi từ bỏ, hãy nghĩ đến lý do khiến bạn bắt đầu” mình luôn tâm niệm câu nói này mỗi khi làm việc.”
Mr. Hoàng Anh – 2D Artist
“Thực ra công việc nào cũng có khó khăn và thử thách cả. Quan trọng là bạn có đủ kiên trì để theo đuổi nó tới cùng hay không. Bản thân mình gặp khó khăn hơn so với các bạn khác vì gia đình ngăn cản .Ba mẹ mình muốn hướng mình theo ngành khác. Cũng nhờ kiên trì theo đuổi, mình đã có cơ hội được làm công việc mình thích và có thêm thu nhập từ công việc ấy. Ba mẹ và những người xung quanh đã công nhận năng lực của mình.
Long (bên trai) và Hoàng Anh (bên phải) chia sẻ về công việc tại công ty Ambition
2. Tư duy mới
Giám đốc Naoki Uchida – Tổng giám đốc Ambition
Chúng tôi tổ chức một khoá huấn luyện nghiệp vụ trong 2 tháng. Dựa trên các yêu cầu căn bản của khoá huấn luyện, chúng tôi yêu cầu họ thiết kế bản thô, chỉnh sửa màu sắc, tạo bản sao,…
Ở mỗi giai đoạn, Giám đốc sáng tạo sẽ kiểm tra nội dung, chỉnh sửa và giảng giải cho họ.
Hơn nữa, chúng tôi không chỉ làm việc với các nhân viên người Việt mà còn với các nhân viên đồ hoạ người Nhật tại Tokyo để phát triển những kĩ năng đồ hoạ nâng cao hơn.
Long – Live 2D Artist
Dù mình chỉ là nhân viên mới tại Ambition nhưng mình nhận thấy rằng sếp và các đồng nghiệp ở đây rất tôn trọng ý tưởng và quan điểm của nhân viên. Đây là điều mà hiếm có công ty nào làm được.
3. Chăm chỉ làm việc
Là một người mới, bạn cảm thấy mình thật may mắn khi được “lọt vào mắt xanh” của những nhà tuyển dụng. Bạn cố gắng nỗ lực hết mình để thể hiện bản thân trong công việc.
Hoàng Anh – 2D Artist
Mình cảm thấy may mắn khi có cơ hội làm việc tại công ty Ambition. Môi trường làm việc năng động, trang thiết bị hiện đại, các anh chị đồng nghiệp nhiệt tình. Mình xin phép dành 8/10 điểm để đánh giá môi trường làm việc hiện tại. Tuy nhiên, điều mình mong muốn bây giờ là có nhiều cơ hội để hoàn thiện hơn nữa các kỹ năng chuyên môn về đồ hoạ. Hy vọng trong khoảng thời gian làm việc ở đây mình có thể cống hiến nhiều cho Ambition.
Không gian làm việc tại công ty Ambition
4. Dễ dàng đào tạo
Mỗi doanh nghiệp khác nhau lại có văn hoá làm việc khác nhau. Nhân viên mới, nhất là những người thiếu kinh nghiệm như những tờ giấy trắng nên rất dễ đào tạo họ theo định hướng phát triển của công ty.
Giám đốc Naoki Uchida – Tổng giám đốc Ambition
Mỗi người lại có một cách đồ hoạ khác nhau. Có những tấm hình được retouch như những tấm ảnh chụp, lại có những tấm hình được chỉnh sửa giống hình ảnh trong truyện tranh Mỹ.
Với những người thiếu kinh nghiệm, họ sẽ không bị bối rối bởi nhiều cách đồ hoạ nữa mà chỉ chỉnh sửa dựa trên những gì công ty đã đào tạo họ.
Chúng tôi đã thiết kế một nhân vật anime/ truyện tranh Nhật Bản. Lợi ích là khi những nhân viên của tôi không bị chi phối bởi nhiều cách vẽ thì rất dễ để đào tạo họ cách vẽ nhân vật hoạt hình Nhật Bản ở giai đoạn đầu tiên.
—
Cả nhà còn không mau tham khảo ngay thông tin tuyển dụng của Ambition ngay đây nào:
