Tuyển dụng nhân sự trực tuyến, công cụ hiệu quả không nên bỏ qua

Internet phát triển giúp các nhà tuyển dụng có những kênh tuyển dụng trực tuyến hiệu quả. Thế nhưng, làm thế nào để tìm được những ứng viên chất lượng lại là bài toán khó của không ít doanh nghiệp. Tất nhiên, sẽ có những cách thức riêng giúp các doanh nghiệp đạt được mục tiêu của mình. Đó là gì? Những bí quyết tuyển dụng nhân sự trực tuyến hiệu quả sau đây chính là câu trả lời hoàn hảo dành cho bạn.

1. Tuyển dụng nhân sự trực tuyến là gì?

Tuyển dụng nhân sự trực tuyến là hình thức sử dụng Internet để tìm kiếm thông tin ứng viên. Hình thức này được coi là giải pháp tối ưu nhất cho nhà tuyển dụng bởi sự thuận tiện. Chỉ một cú click chuột, nhà tuyển dụng có thể tìm thấy một nguồn ứng viên sáng giá cho công ty.

Hình thức tuyển dụng trực tuyến được nhiều doanh nghiệp ưa chuộng

2. Hình thức tuyển dụng nhân sự trực tuyến mang lại những lợi ích gì?

Các nhà tuyển dụng đều gật đầu đồng ý rằng hình thức tuyển dụng trực tuyến mang lại rất nhiều lợi ích cho doanh nghiệp.

Thứ nhất, các nhà tuyển dụng có thể tiếp cận được nguồn ứng viên dồi dào thông qua các trang mạng xã hội như Facebook, Twitter…Con số hàng trăm ứng viên truy cập là điều rất bình thường trên hệ thống tìm việc trực tuyến. Nhà tuyển dụng dễ dàng tìm thấy những ứng viên tiềm năng thông qua việc truy cập và đăng ký tuyển dụng trên các trang trực tuyến.

Thứ hai, tuyển dụng trực tuyến là bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tiết kiệm. Tuyển dụng trực tuyến hầu hết là tuyển dụng miễn phí khi bạn đăng tin tuyển dụng lên website công ty, trên facebook…Nếu nhà tuyển dụng đăng lên các trang tuyển dụng như 24h,Vietnamwork, GoodCV…đương nhiên sẽ tốn chút phí nhưng rất hiệu quả. Tuyển dụng trực tuyến không những rút ngắn thời gan tuyển dụng mà còn giúp doanh nghiệp tìm được những ứng viên chất lượng cao. Thêm nữa, các kênh tuyển dụng trực tuyến cung cấp rất nhiều thông tin hữu ích cho từng vị trí, lĩnh vực khác nhau. Điều này giúp các nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp trong thời gian nhanh chóng.

Thứ ba, nhà tuyển dụng luôn đọc được hồ sơ ứng viên. Bởi các trang tìm việc trực tuyến luôn cung cấp trực tiếp của ứng viên. Thông qua đó, doanh nghiệp có thể chọn lọc hồ sơ và tìm được ứng viên phù hợp.

Thứ tư, bên cạnh những lợi ích về kinh tế, hình thức tuyển dụng nhân sự trực tuyến còn xóa bỏ ranh giới khi tìm việc. Có thể nói tuyển dụng trực tuyến được xem là giải pháp tối ưu cho cả người tìm việc và nhà tuyển dụng.

Tuyển dụng trực tuyến là giải pháp tối ưu giúp doanh nghiệp tìm được ứng viên phù hợp trong thời gian nhanh nhất

3. Bí quyết tuyển dụng nhân sự trực tuyến thành công bạn nên biết

Tuyển dụng nhân sự luôn là khâu quan trọng mà các doanh nghiệp rất lưu tâm. Thế nhưng, không phải doanh nghiệp nào cũng có thể tìm thấy những ứng viên sáng giá trên các trang tuyển dụng online. Nhưng đừng lo! Chỉ cần thuộc nằm lòng những bí quyết tuyển dụng nhân sự trực tuyến sau đây doanh nghiệp của bạn sẽ tìm thấy một nguồn ứng viên dồi dào, chất lượng.

Cải thiện chất lượng website của doanh nghiệp

Trước hết doanh nghiệp của bạn cần cải thiện chất lượng website cá nhân. Trang web cần có nội dung hấp dẫn người tìm việc. Ngoài những thông tin về dịch vụ, sản phẩm, doanh nghiệp nên tận dụng phần giới thiệu để làm nổi bật những lợi ích về môi trường làm việc. Chính những điều này sẽ ảnh hưởng đến quyết định của ứng viên xem có đầu quân vào công ty của bạn hay không.

Bí quyết tuyển dụng nhân sự trực tuyến hiệu quả nằm ở việc cải tạo chất lượng website cá nhân

Đầu tư vào phần mềm quản lý tuyển dụng

Đầu tư vào phần mềm quản lý tuyển dụng là bí quyết tuyển dụng nhân sự thông minh. Đây là phần mềm tự động hóa quy trình đăng tin tuyển dụng, phân loại ứng viên. Hiện nay trên thị trường có rất nhiều phần mềm ATS. Các công ty có thể tìm hiểu và lựa chọn ngân sách phù hợp với quy mô công ty.

Tránh những cạm bẫy trong tuyển dụng trực tuyến

Hình thức tuyển dụng trực tuyến rất được ưa chuộng trong thời đại công nghệ số. Doanh nghiệp nên lưu ý sẽ có một số mẫu đơn giả được đăng lên trang tuyển dụng. Mục đích của họ là lấy thông tin của công ty bạn để sử dụng với ý đồ xấu. Rủi ro hơn là đến từ các hacker chuyên nghiệp, họ có thể sử dụng thông tin đăng bài để tấn công vào mạng nội bộ của công ty. Điều này có thể gây tổn hại rất lớn đến uy tín doanh nghiệp của bạn. Do vậy, các công ty nên cẩn thận để tránh rơi vào cạm bẫy khi đăng tin tuyển dụng trực tuyến.

Hình thức tuyển dụng trực tuyến đang lên ngôi trong thời đại công nghệ số. Bởi hình thức này tạo cầu nối giúp quá trình tìm việc và tuyển dụng hiệu quả hơn. Hy vọng những bí quyết tuyển dụng nhân sự trực tuyến mà chúng tôi vừa chia sẻ hữu ích với quý doanh nghiệp. Chúc quý doanh nghiệp sớm tìm được những ứng viên tài năng để cùng đồng hành trong tương lai.