Người lao động thường trông chờ vào lương tháng 13 hơn là thưởng Tết vào dịp cuối năm. Vậy, cách tính lương tháng 13 thế nào? Sau đây, freeC sẽ chia sẻ với bạn cách tính khoản lương này.
Lương tháng 13 là gì?
Tháng lương thứ 13 luôn nằm trong tầm ngắm cuối năm của nhân viên. Đây được coi là một quyền lợi quan trọng mà người lao động cần cân nhắc trước khi lựa chọn một công việc khác.
Lương tháng 13 là tên gọi của khoản thưởng cuối năm (dương lịch, thường là tháng 12) và được thỏa thuận giữa công ty và người lao động. Nhiều công ty thường trả lương tháng 13 vào dịp Tết Nguyên đán khiến nhiều nhân viên lầm tưởng đây là tiền thưởng cuối năm và mặc định quyền lợi. Nhưng điều này là sai lầm.
Căn cứ Điều 104 Khoản 1 Luật số 45/2019 / QH14 của Quốc hội: Bộ luật Lao động
Tiền lương là tiền, tài sản hoặc các hình thức thưởng khác của người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, hoạt động và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Cách Tính Lương Tháng 13 Người Lao Động Cần Biết
Lương tháng thứ 13 áp dụng chung cho người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 01 tháng trở lên.
Doanh nghiệp nào cũng có cách tính lương tháng 13 riêng, dưới đây là 2 cách tính lương được sử dụng phổ biến nhất hiện nay.
Cách tính lương tháng 13 theo tiền lương trung bình (TLTB)
– Đối với người lao động làm việc từ 12 tháng trở lên
Lương tháng thứ 13 = TLTB 12 tháng
Với, TLTB: Tiền lương trung bình.
Ví dụ: Tiền lương của anh C từ tháng 01 năm 2021 đến tháng 10 năm 2021 là 12 triệu đồng/tháng; từ tháng 11 năm 2021 trở đi là 15 triệu đồng/tháng.
Do đó, lương tháng thứ 13 của anh được tính như sau: [(12 triệu đồng x 10 tháng) + (15 triệu đồng x 2 tháng)] / 12 tháng = 12,5 triệu đồng.
– Đối với người lao động làm việc dưới 12 tháng
Lương tháng thứ 13 = (M/12) x TLTB
Với, M là số tháng làm việc.
TLTB là tiền lương bình quân tính theo số giờ làm việc của người lao động.
Ví dụ: Chị B bắt đầu làm việc tại công ty XYZ từ tháng 7 năm 2022, tính đến hết tháng 12 năm 2022 là 06 tháng, mức lương là 10 triệu đồng/tháng.
=> Lương tháng thứ 13 của chị B được tính như sau: (6 tháng / 12 tháng) x 10 triệu đồng = 5 triệu đồng.
Cách tính lương tháng 13 theo lương tháng 12
Để đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động, nhiều doanh nghiệp tính lương tháng 13 theo lương tháng 12, cụ thể:
Lương tháng 13 = lương tháng 12
Một số lưu ý khi tính lương tháng 13 cho người lao động
Khi xây dựng cách tính lương tháng 13, người sử dụng lao động và bộ phận kế toán cần lưu ý những vấn đề sau:
– Tháng lương thứ 13 là thu nhập chịu thuế và phải đóng thuế theo quy định.
– Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động của tháng thứ 13 vào tháng nào thì phải tính thuế TNCN của tháng đó.
– Do tính chất tiền thưởng, tiền lương tháng 13 mà người lao động được hưởng sẽ không được tính vào khoản đóng góp an sinh xã hội.
>>> Xem thêm tuyển dụng c&b lương cao
Giải đáp một số thắc mắc về lương tháng 13
Người lao động có phải trả lương tháng 13 không?
Hiện nay, không có văn bản pháp luật nào bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao động. Việc trả lương tháng 13 như thế nào và phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp; được ghi trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động.
Trong trường hợp không có thỏa thuận, việc trả lương tháng 13 do chủ doanh nghiệp quyết định dựa trên kết quả kinh doanh cả năm của doanh nghiệp và kết quả làm việc; nỗ lực; đóng góp của người lao động.
Lương tháng 13 có bao gồm tiền đóng Bảo hiểm xã hội không?
Theo công văn 560/ LĐTBXH-BHXH của Bộ LĐ-TB & XH, tiền đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) của người lao động không bao gồm tiền lương tháng 13 và tiền thưởng theo đánh giá kết quả hoạt động hàng năm.
Lương tháng 13 có phải chịu thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) không?
Tiền lương và tiền công hoặc các phần tiền có tính chất tương tự là thu nhập chịu thuế theo điểm a của Điều 3, khoản 2, luật thuế thu nhập cá nhân hiện hành.
Đồng thời, tiền lương tháng 13 thuộc thu nhập mang tính chất tiền lương lương tháng 13 cũng phải chịu thuế TNCN theo quy định.
Thu hút và giữ chân nhân tài bằng lương tháng 13 được không?
Các chuyên viên nhân sự cho rằng việc “thưởng thêm” cho nhân viên tháng lương 13 là một chiến lược không tồi; nhằm tránh tình trạng nhảy việc sau Tết và ảnh hưởng đến chất lượng công việc.
Tháng lương thứ 13 này chưa hẳn là công cụ hữu hiệu dưới góc độ nâng cao năng suất lao động nhưng lại rất có ý nghĩa đối với việc giữ chân người lao động. Vì, nếu người lao động chắc chắn họ sẽ nhận được khoản tiền thưởng tương đương một tháng lương vào cuối năm, khả năng cao họ sẽ ở lại với bạn ít nhất một năm nữa.
>>> Xem thêm Employee engagement là gì? Lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp
Ngoài lương tháng 13, có nhiều cách khác mà các công ty có thể thưởng Tết cho nhân viên.
Bên trên, blog.freeC.asia đã chia sẻ với bạn các thông tin liên quan đến cách tính lương tháng 13 cho người lao động. Hy vọng qua chia sẻ này, bạn biết cách tính lương tháng thứ 13 và có cái nhìn thoáng hơn về cách giữ chân nhân tài.
Có thể bạn quan tâm:
