Bước vào năm 2020, thị trường lao động Việt Nam có phần khởi sắc, tỉ lệ thất nghiệp giảm so với các năm trước. Trên phương diện đó, người tìm việc bắt đầu có những lựa chọn và quyết định công việc chủ động hơn chính vì đó mà khả năng cạnh tranh cũng tăng cao. Kèm theo đó, việc quá phụ thuộc vào công nghệ cũng khiến những tư duy, chiến lược và cách làm việc của chúng ta dần thay đổi để phù hợp. Cùng phân tích sâu vào 5 xu hướng chính dưới đây để có cái nhìn tổng quan hơn về thị trường tuyển dụng năm 2020.
Mục Lục
Vận dụng công nghệ vào quy trình ứng tuyển và phỏng vấn
Việc hệ thống hóa các quy trình bằng công nghệ đang được áp dụng rộng rãi trong thời đại này. Nếu như khi xưa, người tìm việc phải tốn thời gian và cả tiền bạc để tiếp cận với công ty thì giờ đây mọi thao tác đều được thực hiện thông qua máy tính. Thêm vào đó với tính năng mới từ máy tính, cho phép hai bên có những trao đổi, thậm chí là tiến hành các cuộc phỏng vấn mà không cần phải có mặt tại hiện trường, qua đó rút ngắn thời gian cũng như công sức đi lại giữa ứng viên và công ty.
Ngày nay có rất nhiều công ty đang áp dụng công nghệ vào quy trình tuyển dụng
Mạng xã hội trở thành công cụ chính trong tuyển dụng thời đại 4.0
Tuy Linkedln đang là mạng xã hội việc làm lớn nhất hiện nay thế nhưng với sự phát triển các tính năng việc làm mới đến từ các mạng xã hội khác, trong tương lai dự đoán hàng loạt các cái tên sẽ cạnh tranh trực tiếp như Facebook, Instagram, Twitter…
Theo các chuyên gia, việc đăng tuyển trên các trang mạng xã hội giúp các công ty quăn lý và kiểm soát nội dung chặt chẽ hơn, có thể xây dựng mọi thông tin thú vị một cách dễ dàng về công ty trong mắt người tìm việc. Ngoài ra, việc marketing phổ biến trên các trang mạng xã hội, cho dù người tìm việc có sử dụng kênh nào thì họ cũng có cả ngàn cách để có thể được kết nối với công ty đăng tuyển.
Áp lực và sự cạnh tranh việc làm trở nên lớn hơn
Với việc tỉ lệ người thất nghiệp giảm, năng suất công việc được cải thiện và tăng đáng kể thì chắc chắn mong đợi của các công ty cũng rất lớn. Một khi cơ hội việc làm được tạo ra, để đúng với mong đợi và nguyện vọng, sự cạnh tranh chắc chắn trở nên khốc liệt và rất áp lực.
Công nghệ đi đầu và chiếm tối ưu trong công việc
Trong thời đại 4.0, khi công nghệ không chỉ được dùng trong các ngành khoa học công nghệ thuần mà ngay cả các ngành truyền thống khác đều bắt đầu tiếp cận và đưa công nghệ vào trong công việc. Việc duy trì và sử dụng công nghệ yêu cầu đòi hỏi một nguồn nhân lực thạo nghề và nắm bắt được cách vận hành sử dụng công nghệ, đồng thời yêu cầu các nhân viên hiện tại phải luôn cập nhật bổ sung cho mình các kiến thức để có thể thích nghi với sự thay đổi này.
Khi bằng cấp không còn giá trị để đánh giá năng lực nhân viên
Nhà tuyển dụng ngày nay chú trọng vào việc đánh giá đúng với thực lực, kinh nghiệm làm việc của ứng viên hơn là dựa vào bằng cấp, tín chỉ để xem xét. Nếu bạn đủ khả năng đậu vào công ty họ, có rất nhiều chương trình đào tạo sẽ hỗ trợ bạn rất nhiều trong công việc. Chính vì vậy bằng cấp hầu như được ngó lơ và không còn đóng vai trò quan trọng trong thời đại tìm việc 4.0 này.
Trên đây là 5 xu hướng tuyển dụng chính được các chuyên gia phân tích và dự đoán sẽ bùng nổ trong năm 2020. Hy vọng thông qua bài viết này, các doanh nghiệp cũng như người tìm việc có cái nhìn khái quát hơn để có thể điều chỉnh cũng như chuẩn bị thật chu đáo nhất.
