Notice: Function rest_validate_value_from_schema được gọi không chính xác. The "type" schema keyword for list can only be one of the built-in types: array, object, string, number, integer, boolean, và null. Vui lòng xem Hướng dẫn Debug trong WordPress để biết thêm thông tin. (Thông điệp này đã được thêm vào trong phiên bản 5.5.0.) in /home/u286294237/domains/freec.asia/public_html/wp-includes/functions.php on line 5865
Notice: Function rest_validate_value_from_schema được gọi không chính xác. The "type" schema keyword for list can only be one of the built-in types: array, object, string, number, integer, boolean, và null. Vui lòng xem Hướng dẫn Debug trong WordPress để biết thêm thông tin. (Thông điệp này đã được thêm vào trong phiên bản 5.5.0.) in /home/u286294237/domains/freec.asia/public_html/wp-includes/functions.php on line 5865
Thông thường, khi bạn vượt qua tất cả các câu phỏng vấn cơ bản, nhà tuyển dụng sẽ hỏi rằng “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?”. Đây là câu hỏi không có ĐÚNG hay SAI, chỉ có PHÙ HỢP. Do biết được tính chất khó trả lời nên freeC đã soạn sẵn nội dung bên dưới để giúp bạn tránh mắc lỗi và vượt qua dễ dàng. Nội dung sau đây của freeC sẽ giúp bạn vượt qua câu hỏi này dễ dàng.
Với freeC, bạn có thể dễ dàng tạo CV online trong vài phút và tải xuống miễn phí ở định dạng PDF. Thu hút nhà tuyển dụng và đạt được công việc mơ ước của bạn với một bản CV hoàn hảo ngay hôm nay!
Mục Lục
Vì sao nhà tuyển dụng hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn”?
Đối với các nhà tuyển dụng, mục đích của họ khi phỏng vấn là tìm hiểu sâu hơn về ứng viên để xem họ có phù hợp với vị trí và văn hóa công ty hay không. Một nhà tuyển dụng có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn sẽ biết cách đào sâu thông tin và suy nghĩ của ứng viên về nhiều khía cạnh trong công việc và cuộc sống.
Thông qua câu trả lời, ngôn ngữ cơ thể, thái độ và cách cư xử của ứng viên, nhà tuyển dụng có thể hiểu và đánh giá mức độ phù hợp với doanh nghiệp. Một nhà tuyển dụng có kỹ năng phỏng vấn tốt sẽ giúp công ty tuyển được người tài vào làm việc và giảm chi phí tuyển dụng cho công ty.
Cách trả lời “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?” đơn giản
Các nhà tuyển dụng đề xuất một công thức 6 bước đơn giản để trả lời câu hỏi phỏng vấn “Nếu được tuyển dụng bạn sẽ làm gì để cống hiến cho chúng tôi?”
- Bước 1: Xem qua bản mô tả công việc (JD). Hiểu bản chất của công việc là một cách tuyệt vời để đáp ứng các yêu cầu của công ty.
- Bước 2: Chứng minh những gì bạn có chính là những gì nhà tuyển dụng (NTD) yêu cầu. Câu trả lời của bạn nên giải thích lý do tại sao bạn là ứng viên tốt nhất cho công việc này.
- Bước 3: Trả lời với 1 – 2 câu ngắn gọn. Nói rằng bạn hiểu những gì NTD đang tìm kiếm ở một nhân viên (kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách).
- Bước 4: Nói về trải nghiệm của bạn. Mặc dù kinh nghiệm của bạn đã được liệt kê trong sơ yếu lý lịch của bạn.
- Bước 5: Tập trung vào những lợi ích bạn mang lại cho công ty. Đừng chỉ kể về bạn có những kỹ năng gì.
- Bước 6: Hãy khiêm tốn. Tránh phóng đại thành tích của bạn. Rất có thể, bạn có các kỹ năng kỹ thuật cần thiết cho vị trí này. Nhưng bạn cũng phải thể hiện các kỹ năng mềm của mình, chẳng hạn như trả lời câu trả lời này một cách tế nhị.
5 Mẫu trả lời câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?”
Khi trả lời bất kỳ câu hỏi phỏng vấn nào, hãy điều chỉnh phản ứng của bạn cho phù hợp với công việc hiện tại. Về cơ bản, bạn càng chứng tỏ rằng bạn hiểu công việc, công ty và văn hóa làm việc của họ thì càng tốt. Cơ hội đánh bại đối thủ của bạn càng lớn.
1. Nhà quản lý dự án / Project manager
“Tôi có tất cả các kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn tìm kiếm. Tôi tự tin mình sẽ hoàn thành xuất sắc vai trò Quản lý dự án này. Các dự án hàng đầu cho các công ty trong danh sách Fortune 500. Cũng như việc sử dụng tốt các kỹ năng kỹ thuật của tôi là bàn đạp vững chắc để tôi phát triển các mối quan hệ tuyệt vời với các developer, nhà cung cấp và quản lý cấp cao. Tôi tin rằng những kinh nghiệm và kỹ năng mà tôi có sẽ tạo ra những thành tích xuất sắc khi làm việc ở quý công ty.”
2. Nhà phát triển/ Developers
“Thành thật mà nói, tôi cảm thấy bản mô tả công việc gần như đã được viết sẵn trong đầu. Tôi có đủ số năm kinh nghiệm lập trình cần thiết cho vị trí này, hồ sơ về các dự án thành công, và kiến thức chuyên môn cũng được thể hiện trong tài liệu đính kèm. Tôi nhận ra rằng công việc trước đây làm việc với quản lý cấp cao đã giúp tôi cải thiện kỹ năng giao tiếp của mình. Điều đó cũng có nghĩa là tôi đã chuẩn bị tốt kinh nghiệm làm việc với cấp trên, các dự án liên phòng ban, để có thể bắt đầu đóng góp cho công ty ngay từ ngày đầu làm việc”.
3. Trợ lý sản xuất/ Production Assistant
“Sự ham học hỏi và kinh nghiệm sẵn có sẽ giúp tôi hoàn thành xuất sắc vị trí trợ lý sản xuất này. Tôi đã có 2 năm kinh nghiệm thực tập TV production. Năm cuối cấp ba, tôi đã làm việc bán thời gian cho một công ty sản xuất với tư cách là Trợ lý và giúp biên tập một số tập phim. Tôi là một người vui tính và luôn hoàn thành xuất sắc công việc. Tôi thích làm việc trong lĩnh vực truyền hình và luôn mong muốn học hỏi và tích lũy kinh nghiệm bằng mọi cách có thể.”
4. Dịch vụ khách hàng / Customer service
“Tôi biết bạn rất coi trọng dịch vụ khách hàng tại công ty của mình. Tôi có hơn 3 năm kinh nghiệm đặc biệt trong nghề dịch vụ khách hàng và nhiều chứng chỉ khác nhau về cách phục vụ khách hàng. Trên thực tế, công việc trước đây, tôi đã được lòng hơn 95% khách hàng. Tôi tin rằng sự cung cấp dịch vụ của tôi sẽ mang lại lợi ích cho công ty bởi vì một khách hàng hài lòng có nhiều khả năng quay trở lại hơn.”
5. Người chưa có kinh nghiệm
“Theo những gì tôi hiểu, vị trí này đòi hỏi phải tuyển dụng một nhân viên có kinh nghiệm.Tôi đã có một kỳ thực tập kéo dài 2 năm, tôi làm việc với nhiều nhóm khác nhau và mọi người từ nhiều tầng lớp xã hội. Tôi tin rằng tôi phù hợp với vị trí này, và với kinh nghiệm của mình, công ty không mất nhiều thời gian để đào tạo và giám sát.”
>>> Xem thêm 11 Cách trả lời phỏng vấn thông minh
4 Lỗi khi trả lời câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?”
1. Không chuẩn bị trước
Cách tốt nhất là bạn hãy gạch đầu dòng cho những ý chính, sau đó luyện tập bằng cách đọc trôi chảy chúng trước gương hoặc người mà bạn tin tưởng. Ngoài ra, bạn có thể gửi đoạn ghi âm câu trả lời phỏng vấn của mình cho người thân và bạn bè, họ sẽ có những phản hồi hữu ích cho việc chuẩn bị của bạn.
2. Quá tự ti và khiêm tốn
Bạn phải biết làm thế nào để trở nên nổi bật khi đi phỏng vấn xin việc. Đây không phải là thời điểm để khiêm tốn hay tự ti. Nếu bạn không thể tự tin quá mức như những ví dụ trên, bạn vẫn có thể tạo ấn tượng tốt bằng cách bám vào những sự kiện như “Tôi có mười năm kinh nghiệm” hoặc “Tôi đã phá kỷ lục bán hàng.”
Làm thế nào để bạn nâng cao giá trị bản thân trong một cuộc phỏng vấn xin việc?
Một cách là sử dụng danh tiếng của bạn như:
- “Tôi được biết đến với việc chốt các giao dịch”
- “Tôi luôn hoàn thành các dự án của mình trước thời hạn.”
- “Người quản lý của tôi nói với tôi rằng anh ấy chưa từng thấy ai có kỹ năng Excel tốt hơn tôi.”
3. Trả lời chung chung
Bạn cần phải là duy nhất và tách mình ra khỏi nhóm ứng viên có câu trả lời tương tự. Đừng chỉ trả lời với một câu trả lời chung chung như, “Tôi có đủ trình độ và muốn làm công việc này.” Bây giờ là lúc để thể hiện những kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.
4. Khoe khoang quá nhiều
Nếu bạn đang nộp đơn xin việc và muốn gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng, đừng khoe khoang bản thân quá nhiều trong đơn xin việc.
Bài viết bên trên của blog.freeC.aisa đã cho bạn biết lý do; 6 bước trả lời; 5 mẫu gợi ý và 4 lỗi thường gặp khi trả lời câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?” của nhà tuyển dụng. Hãy áp dụng, chuẩn bị và luyện tập thật tốt trước khi vào vòng phỏng vấn thật của bạn. Chúc bạn thành công.
Có thể bạn quan tâm:
- Cách trả lời câu hỏi điểm yếu khi đi phỏng vấn hay nhất
- Kịch bản phỏng vấn tuyển dụng mà Ứng viên cần biết
- Đi phỏng vấn mặc gì để không mất lòng nhà tuyển dụng?
