FEATURED:
6 Xu hướng tuyển dụng năm 2021
Nhà Tuyển DụngXu hướng tuyển dụng

Headhunter là gì? Tìm hiểu về nghề Headhunt tại Việt Nam

Trong những năm trở lại đây, trên thị trường tuyển dụng Việt Nam từ “headhunter” hay được nhắc đến nhiều. Vậy headhunter là gì? Công việc và vai trò cụ thể của vị trí này như thế nào. Hãy cùng freeC đi tìm hiểu cụ thể về khái niệm này qua bài viết bên dưới.

1. Khái niệm headhunter là gì?

Headhunter ra đời dựa trên tình trạng các công ty gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các nguồn nhân lực cấp cao chủ chốt. Headhunter có nhiệm vụ đi săn các nhân tại, nguồn lực ở bất kể lĩnh vực nào theo đơn đặt hàng từ các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Trong thời điểm các công ty đều muốn có được những ứng viên tài giỏi thì heahhunter đóng vai trò hết sức quan trọng, họ là cầu nối giúp các công ty dễ dàng chạm tới những ứng viên mà mình mong muốn.

headhunter-la-gi

Headhunter không còn là một nghề xa lạ tại Việt Nam

2. Công việc cụ thể của headhunter là gì?

Vai trò của headhunter

Mỗi công ty đều có bộ phận nhân sự đảm nhận công việc tuyển dụng vậy tại sao họ còn cần đến headhunter? Trả lời cho câu hỏi này chúng ta hãy cùng phân tích vấn đề sau: mỗi mùa tuyển dụng bộ phận nhân sự tiếp nhận có thời điểm lên đến hàng trăm, hàng ngàn hồ sơ. Việc sàn lọc hồ sơ ứng viên tốn rất nhiều thời gian và chưa chắc đảm bảo đúng chất lượng và chính xác. Hơn nữa ở những vị trí cấp cao, ứng viên rất ít khi đăng hồ sơ của mình lên các trang web tìm việc, do đó phải cần đến mối quan hệ hoặc cộng đồng chia sẻ thông tin ứng viên cho nhau. Đó chính là lí do vì sao headhunter rất cần thiết trong thời điểm này.

Sau khi tiếp nhận thông tin chi tiết về tuyển dụng từ các công ty, các headhunter sẽ sử dụng hệ thống dữ liệu ứng viên có sẵn cũng như những mối quan hệ để bắt đầu tìm kiếm những ứng viên phù hợp cho các công ty.

vai trò của headhunter

Headhunter giúp ứng viên kết nối nhanh chóng đến nhà tuyển dụng

Nhiệm vụ khác

Công việc không chỉ dừng lại ở việc hỗ trợ ứng viên phỏng vấn thành công mà các headhunter còn phải theo dõi, chăm sóc ứng viên cho đến khi đi làm. Nếu sau một thời gian ứng viên cảm thấy không phù hợp, họ phải tư vấn, định hướng cũng như kiếm giải pháp tuyển dụng khác cho công ty. Chính vì vậy để thành công với nghề này, đòi hỏi bạn phải có kiến thức ở nhiều lĩnh vực cũng như những kỹ năng, mối quan hệ cần thiết để hỗ trợ công việc. Phải luôn có cái nhìn khách quan để đánh giá được ứng viên một cách chính xác nhất.

>>>> Xem thêm bài viết Top 10 công ty headhunt uy tín tại Việt Nam

Hy vọng bài viết này cho bạn một cái nhìn khái quát về headhunter là gì. Thị trường tuyển dụng ngày một phát triển, chắc chắn nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt của các công ty ngày càng cao, nếu bạn có nguyện vọng được thử sức trong lĩnh vực này, tại sao không thử ứng tuyển ngay.

Bài viết liên quan:

GIẢI PHÁP NHÂN SỰ TỐT NHẤT VIỆT NAM

tuyen-dung-nhan-su-freeC

Related posts
Xu hướng tuyển dụng

6 Nguồn tham khảo dành cho dân HR cực bổ ích

Xu hướng tuyển dụng

Những Website đăng tin tuyển dụng miễn phí tốt nhất

Xu hướng tuyển dụng

Những rủi ro khi dùng headhunter thường gặp nhất

Xu hướng tuyển dụng

Tìm hiểu ATS là gì? Những phần mềm ATS phổ biến hiện nay