Các doanh nghiệp luôn đâu đầu với bài toán tuyển dụng các vị trí nhân sự cấp cao và chất lượng. Nếu như trên thế giới, các công ty đã sử dụng các agency nhân sự còn gọi là Headhunt để giúp họ tìm ứng viên phù hợp. Ngay tại Việt Nam, xu hướng sử dụng dịch vụ nhân sự từ bên thứ ba cũng bắt đầu phát triển theo xu hướng chung. Có rất nhiều các công ty dịch vụ headhunt mọc lên trên thị trường việc làm. Vậy có nên sử dụng dịch vụ headhunter hay không? Bài viết dưới đây sẽ cho bạn cái nhìn về những lợi ích khi sử dụng dịch vụ headhunter.
Mục Lục
- 1 Có nên sử dụng dịch vụ headhunter hay không?
- 1.1 Tìm kiếm được ứng viên có chất lượng tốt hơn
- 1.2 Giảm rủi ro trong tuyển dụng
- 1.3 Thời gian có được ứng viên rất nhanh chóng
- 1.4 Tiết kiệm được chi phí tuyển dụng
- 1.5 Có lợi thế cạnh tranh so với các công ty đối thủ
- 1.6 Thông tin và dữ liệu được bảo mật
- 1.7 Tìm kiếm được những nhân viên gắng bó lâu dài hơn
Có nên sử dụng dịch vụ headhunter hay không?
Việc sử dụng dịch vụ headhunter có rất nhiều lợi ích. Sau đây là một số ưu điểm bạn nên sử dụng dịch vụ này:
Tìm kiếm được ứng viên có chất lượng tốt hơn
Ngày nay, nhà tuyển dụng có thể tận dụng hết tất cả các kênh để đăng tin, tuy nhiên việc này rất khó để giúp bạn tiếp cận được ứng viên ở vị trí cấp cao. Hầu hết hơn 75% nguồn ứng viên trên các kênh tuyển dụng là các vị trí nhân viên bình thường. Do đó, để tuyển được ứng viên cấp cao, bạn phải dùng dịch vụ headhunter để có thể khoanh vùng được nguồn ứng viên chuyên môn như ý.
Giảm rủi ro trong tuyển dụng
Nếu bạn tự tuyển, bạn sẽ tốn khá nhiều thời gian và rủi ro để tuyển ứng viên phù hợp. Trong trường hợp bạn sử dụng dịch vụ headhunter, họ sẽ giúp bạn sàn lọc ra những nguồn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu từ bạn.
>>> Xem thêm bài viết Khi sử dụng dịch vụ Headhunter cần lưu ý những gì?
Thời gian có được ứng viên rất nhanh chóng
Với nguồn ứng viên rộng lớn và chuyên môn ở nhiều lĩnh vực, headhunt sẽ nhanh chóng giúp bạn tìm được những ứng viên theo yêu cầu công việc. Bạn sẽ không tốn quá nhiều thời gian và công sức để tuyển dụng mà vẫn có ứng viên mong muốn.
Tiết kiệm được chi phí tuyển dụng
Chi phí để trả cho các công ty headhunter không phải nhỏ, tuy nhiên nếu so sánh với chi phí bạn tự tuyển dụng bao gồm marketing, phỏng vấn, chi phí xấu… thì bạn tiết kiệm được kha khá. Ngoài ra, trong các trường hợp rủi ro, bạn còn được hưởng các chính sách bảo hành từ headhunt.
>>> Xem thêm bài viết 10 NHẬN ĐỊNH SAI LẦM VỀ NGHỀ HEADHUNT
Có lợi thế cạnh tranh so với các công ty đối thủ
Khi bạn tuyển được ứng viên phù hợp, chắc chắn đối thủ của bạn sẽ bị mất đi một ứng viên sáng giá nhất. Do đó việc bắt tay với công ty headhunt hàng đầu sẽ giúp bạn không để mất những ứng viên giỏi vào tay công ty khác.
Thông tin và dữ liệu được bảo mật
Khi sử dụng các dịch vụ headhunt, việc bảo mật các thông tin là cần thiết. Bạn sẽ hoàn toàn yên tâm khi các thông tin của ứng viên cũng như công ty được bảo mật. Do đó hãy tìm đến những công ty có dịch vụ headhunt chất lượng nhất nhé.
Tìm kiếm được những nhân viên gắng bó lâu dài hơn
Đối với dịch vụ headhunt chuyên nghiệp, luôn có ứng viên cần thiết cho vị trí tuyển dụng của bạn. Việc sàng lọc và tìm kiếm được ứng viên phù hợp giúp họ gắn bó tại công ty lâu hơn. Từ đó góp phần tăng cao hiệu suất và đóng góp lợi nhuận cho công ty.
Trên đây là những ưu điểm khi bạn sử dụng dịch vụ headhunt tại Việt Nam. Hy vọng bài viết này giúp bạn giải đáp câu hỏi có nên sử dụng dịch vụ headhunt hay không. Tham khảo ngay dịch vụ headhunt chất lượng từ freeC. Đảm bảo giúp bạn tìm kiếm các ứng viên cấp cao phù hợp và chất lượng nhất.
Bài viết liên quan:
- Các phương thức tuyển dụng phổ biến để thu hút nhân tài
- Các chỉ số KPI trong tuyển dụng thường gặp
- Tổng quan cơ cấu phòng hành chính nhân sự
GIẢI PHÁP NHÂN SỰ TỐT NHẤT VIỆT NAM
